精编河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库(名师系列).docxVIP

精编河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库(名师系列).docx

  1. 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

专业精品河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!

精编河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库(名师系列)

第I部分单选题(50题)

1.在市场经济环境下,企业追求的目标是()

A:利润最大化

B:差额最小化

C:效用最大化

D:差额最大化

答案:A

2.()是指根据员工完成合格产品的数量,按计件单价支付的劳动报酬。

A:计量工资

B:计数工资

C:计时工资

D:计件工资

答案:D

3.对于绩效的含义,概括起来主要有三种典型的观点,下列()不属于这三种观点。

A:行为观

B:知觉观

C:结果观

D:综合观

答案:B

4.(2016年11月)在绩效管理中,一般以()的考评为主。

A:上级主管

B:考评者的下属

C:同事

D:外部人员

答案:A

5.小王进入公司工作已满一年,并没有和公司签订劳动合同,则其与公司之间构成了()

A:劳动雇佣关系

B:名义劳动关系

C:劳动法律关系

D:事实劳动关系

答案:D

6.在事件处理法中,记录个案发生的背景时应依据()原则。

A:5W1H

B:4W1H

C:4W2H

D:5W2H

答案:D

7.劳动法规定的劳动标准为()劳动标准,具有单方面的()。

A:最高;强制性

B:最低;强制性?

C:最高;非强制性

D:最低;非强制性

答案:B

8.政府购买的具体项目有()。

A:公共管理服务

B:社会救济

C:社会保险福利

D:社会优抚

答案:A

9.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划,属于人事部门对()的管理。

A:业余培训

B:在岗培训

C:自学

D:脱产培训

答案:C

10.制度化管理的优点不包括()

A:个人与权力相分离

B:是理性精神合理化的体现

C:以非正式权威为主

D:适合现代大型企业组织的需要

答案:C

11.雇前背景调查涉及到很多方面,()不是背景调查的主要调查项目。

A:目前工资及其他福利调查

B:个人资信调查

C:学历调查

D:个人资质调查

答案:A

12.劳动定额的内容不包括()。

A:劳动定额的贯彻执行

B:劳动定额的统计分析

C:劳动定额的监控

D:劳动定额的制定

答案:C

13.劳动法的首要原则是()。

A:保障劳动者的休息休假权

B:保障劳动者的劳动权

C:保障劳动者的报酬权

D:保障劳动者的物质帮助权

答案:B

14.(2016年11月)在管理人员教程培训中,四级培训的培训对象是()。

A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

B:负责核心流程和多项职能的管理人员

C:具有管理潜能的员工

D:具有较高潜力的初级管理人员

答案:C

15.根据所采取的培训方式,脱产培训成本可分为()。

A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B:学历培训成本和更新技能培训成本

C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?

答案:C

16.()是进入实质性培训工作的第一步。

A:划定课程范围

B:选定培训师

C:课程设计

D:教学设计

答案:D

17.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A:预防性策略

B:负向激励策略

C:正向激励策略

D:制止性策略

答案:A

18.()是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:劳动法的指导思想?

B:宪法的指导思想

C:宪法的基本原则

D:劳动法的基本原则

答案:D

19.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中,()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:数据积累法

B:现场记录法

C:问卷调查法

D:实地调查法

答案:A

20.领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系,指的是()。

A:关怀维度

B:认可维度

C:尊重维度

D:结构维度

答案:A

21.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和()。

A:开拓性考评

B:工作热情考评?

C:责任感考评

D:工作态度考评

答案:D

22.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是()。

A:讲授法

B:研讨法

C:专题讲座

D:案例分析法

答案:A

23.工作岗位评价标准不包括()

A:评价的流程标准

B:指标的分级标准

C:评价的方法标准

D:指标的量化标准

答案:A

24.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是()。

您可能关注的文档

文档评论(0)

178****7660 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档