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精编广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:一致性

B:特征性

C:独特性

D:稳定性

答案：B

2.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境

A:合作性

B:依托型

C:互补性

D:依赖性

答案：D

3.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。

A:带着技术发明投奔其他公司

B:把发明专利卖出去

C:反复向公司推荐，希望引起重视

D:观察一段时间再作决定

答案：C

4.13OPS属于（）

A:学业成就测试

B:职业兴趣测试

C:职业人格测试

D:职业能力测试

答案：B

5.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。

A:管控型总部

B:战略型总部

C:运作型总部

D:资本经营型总部

答案：C

6.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。

A:有序

B:稳定

C:社会整合

D:发展

答案：B

7.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。

A:《劳动法》

B:《劳动争议调解仲裁法》

C:《企业劳动争议处理条例》

D:《劳动合同法》

答案：B

8.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。

A:评估反馈

B:需求分析

C:规划

D:实施管理

答案：B

9.（）是企业集团的管控基础。

A:公司治理体系

B:组织机构

C:管控模式

D:集团战略

答案：A

10.文书倾向测试属于（）测试。

A:学业成就

B:职业能力

C:职业兴趣

D:职业人格

答案：B

11.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。

A:员工调动是发生在组织内的流动

B:员工流失是员工主动离开组织的行为

C:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为

D:开除是员工被动离开组织

答案：C

12.年薪制的特点不包括（）。

A:把经营者和员工区分开来

B:支付周期较长

C:收入存在一定风险

D:适用于素质较高

答案：A

13.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

A:配对比较法

B:综合选拔法

C:升等考试法

D:评价中心法

答案：D

14.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。

A:行权价可低于授予日的公平市场价格

B:行权价可以高于现值

C:行权价是期权方案设计的关键

D:行权价可以等于现值

答案：A

15.()适合用360度考评方法进行考核

A:KPI

B:PCI

C:略

D:PPU

答案：B

16.（）是建立系统的培训体系的基础。

A:完整的培训管理机构

B:企业培训制度

C:企业文化

D:公司财务支持

答案：A

17.狭义胜任特征是指()。

A:微观层面的胜任特征

B:鉴别性的胜任特征

C:宏观层面的胜任特征

D:基础性的胜任特征

答案：B

18.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:组织架构

B:战略目标子系统

C:战略性绩效管理工具

D:绩效管理子系统

答案：B

19.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:接近联想

B:相似联想

C:因果联想

D:对比联想

答案：C

20.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A:科学管理时期

B:现代管理时期

C:经验管理时期

D:后现代管理时期

答案：B

21.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:无形支出

B:有形支出

C:心理损失

D:资本投人

答案：A

22.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:科学管理

B:后现代管理

C:经验管理

D:现代管理

答案：C

23.()属于职业能力测试。

A:TAT

B:SCII

C:SDS

D:MAT

答案：D

24.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:0.5

B:O％

C:2

D:1

答案：C

25.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:锚型模型

B:层级式模型

C:簇型模型

D: