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精编河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A:滞后型

B:混合型

C:跟随型

D:领先型

答案：B

2.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。

A:PRI

B:KPI

C:NNI

D:PCI

答案：C

3.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。

A:走自己的路，让别人说去吧

B:觉得无路可走

C:路在脚下，慢慢摸索

D:光脚的不怕穿鞋的

答案：A

4.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。

A:股东大会

B:监事会

C:董事会

D:经理班子

答案：C

5.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。

A:环境管控型

B:战略管控型

C:财务管控型

D:运营管控型

答案：C

6.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）

A:减分考评法

B:说明法

C:区间计分法

D:百分率法

答案：C

7.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）

A:IBM公司缺乏创新意识和创新能力

B:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意

C:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观

D:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路

答案：C

8.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。

A:领导叫去就去呗

B:可能有不好的事情发生

C:很紧张

D:有些茫然

答案：D

9.差异化创新属于（）

A:需求拉动创新

B:技术推动创新

C:变革劳动创新

D:竞争驱动创新

答案：D

10.期权的行权期限一般不超过（）。

A:20年

B:5年

C:10年

D:3年

答案：C

11.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:制度层

B:理念层

C:资源层

D:运营层

答案：B

12.企业集团人力资本管理是以（）为重点。

A:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

B:成员企业内部的人力资本管理

C:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理

D:母子公司之间的人力资本管理

答案：D

13.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）

A:DAT

B:MBTI

C:SDS

D:16PF

答案：D

14.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。

A:先接受任务，完成不了再解释

B:为了避免损失，还是会推掉任务

C:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道

D:坚定信心，千方百计完成任务

答案：B

15.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。

A:对多个设想进行筛选

B:分析事物内部矛盾

C:直接创新

D:发现问题

答案：B

16.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:相关分析

B:聚类分析

C:T检验分析

D:回归分析

答案：D

17.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

A:获得和配置

B:价值计量

C:投资

D:激励和约束

答案：C

18.（）是整个集团工作流程的支撑系统。

A:总部组织结构

B:母子公司

C:集团战略

D:责权对等

答案：A

19.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）

A:公力救济方式

B:公力救济与社会救济相结合的方式

C:社会救济方式

D:自力救济方式

答案：D

20.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:每日考评

B:季度考评

C:年度考评

D:月度考评

答案：C

21.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

A:技术工人阶层

B:管理者阶层

C:企业家阶层

D:劳动者阶层

答案：B

22.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。

A:系统设计指标

B:信息系统指标

C:系统构建指标

D:系统实施指标

答案：C

23.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:公平

B:期望

C:效价