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精编河北省石家庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

A:劳动合同期满前10日

B:劳动合同期满前30日

C:劳动合同期满前一日

D:劳动合同期满次日

答案：B

2.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A:员工能力

B:非人为因素

C:能岗不匹配

D:员工素质

答案：B

3.职业道德修养包括（）等。

A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

C:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?

答案：C

4.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A:奖金

B:工资

C:薪资

D:薪金

答案：B

5.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A:组织参与

B:职工代表大会

C:平等协商制度

D:个人参与

答案：C

6.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A:考核受训者

B:考核培训教师

C:培训奖惩

D:培训

答案：B

7.企业员工统计包括（）。

A:人数统计和学历统计

B:人数统计和结构统计

C:学历统计和职位统计

D:人数统计和职位统计

答案：B

8.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A:有利于提高出勤率

B:有利于提高自己业务水平

C:简单易行，适应性强，适用范围广

D:可以反映出同等级工作的劳动差别

答案：D

9.培训费用是（）。

A:工资项目

B:人工成本

C:劳动争议处理费用

D:人力资源管理费用

答案：D

10.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-兴趣-愿望-行动

B:注意-兴趣-有效-方式

C:注意-方式-愿望-行动

D:愿望-兴趣-行动-结果

答案：A

11.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A:6个月

B:24个月

C:12个月

D:20个月

答案：D

12.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:监督机关

B:法人机关

C:司法机关

D:监察机关

答案：B

13.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A:津贴和补贴

B:直接薪酬

C:非经济性福利

D:经济性福利

答案：C

14.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A:按比例定员

B:按设备岗位定员

C:按劳动效率定员

D:按设备定员

答案：B

15.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A:就职过的公司

B:人才交流中心

C:员工自带档案

D:档案管理部门

答案：D

16.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

A:个别指导法?

B:工作指导法

C:特别人物法

D:工作轮换法

答案：D

17.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A:归国的学生

B:校园招聘的学生

C:在职的博士生

D:在职的研究生

答案：B

18.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A:月工资制

B:日工资制

C:年工资制

D:小时工资制

答案：C

19.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:无效

B:终止

C:解除

D:变更

答案：C

20.绩效的特点不包括（）

A:多因性

B:动态性

C:多维性

D:可控性

答案：D

21.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。

A:三

B:六

C:四

D:二

答案：C

22.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:为员工购买住房提供低息贷款

B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

D:员工参与民主化管理

答案：A

23.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为(