精编河北省石家庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（模拟题）.docxVIP

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精编河北省石家庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A:招聘策略

B:招聘需求

C:招聘计划

D:工作分析

答案：B

2.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A:高级管理教程

B:总体管理教程

C:管理理论教程

D:基础管理教程

答案：B

3.员工信息管理的步骤是（）。

A:保管—整理—收集

B:收集—保管—整理

C:整理—收集—保管

D:收集—整理—保管

答案：D

4.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

答案：B

5.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

A:定义评价要素

B:确定岗位系列

C:确定要素权重

D:搜集岗位信息

答案：B

6.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效面谈

B:绩效改善

C:绩效反馈

D:绩效诊断

答案：A

7.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:完整性

B:具体性

C:有效性

D:系统性

答案：B

8.头脑风暴法的优点不包括()

A:有利于加深学员对问题的理解

B:挑选讨论主题的难度小

C:有利于解决学员工作中的困难

D:帮助企业解决实际问题

答案：B

9.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:宪法

B:劳动法律

C:国务院劳动行政法规

D:劳动规章

答案：C

10.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:决策层

B:操作层

C:管理层

D:执行层

答案：B

11.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A:市场营销组合改良

B:产品改良

C:增强销售渠道功效

D:市场改良

答案：C

12.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A:0.5

B:0.7

C:1

D:0.85

答案：C

13.评价指标计量的基础标准不包括()

A:计分

B:权重调整

C:权重

D:误差调整

答案：B

14.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()

A:生产班次及倒班要求

B:看管岗位的负荷量

C:实行兼职作业的可能性

D:岗位危险与安全程度

答案：C

15.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A:三个

B:五个

C:多个

D:一个

答案：D

16.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

C:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

答案：B

17.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A:人机联合处理

B:计算机处理

C:人工处理

D:第三方处理

答案：B

18.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

B:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

C:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

D:严重违反用人单位的规章制度

答案：B

19.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A:培训对象反映情况

B:培训组织准备工作

C:编写的培训教程

D:培训实施现场

答案：C

20.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A:劳动生产率和就业状况

B:社会平均工资水平

C:企业人工成本的平均水平

D:地区之间经济发展水平的差异

答案：C

21.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最低；非强制性

B:最高；强制性

C:最高；非强制性

D:最低；强制性?

答案：D

22.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A:劳动就业实际状况

B