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精编河北省石家庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A:它规定了劳动关系的运行规则

B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

C:它规定了劳动关系的调整规则

D:它规定了劳动关系的内容

答案：B

2.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:医疗保险

B:养老保险

C:失业保险

D:工伤保养?

答案：D

3.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

A:清单式提问

B:封闭式提问

C:重复式提问

D:开放式提问

答案：C

4.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A:产假保护

B:怀孕、生育、哺乳期的保护

C:确定女职工近期从事的劳动范围

D:生病住院期间保护

答案：D

5.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

B:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

C:企业生产技术进步

D:企业经营规模与方向的变化

答案：B

6.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A:90人

B:50人

C:100人

D:40人

答案：B

7.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A:基本薪资

B:基本奖金

C:基本工资

D:基本薪金

答案：C

8.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:面谈

B:现场观测

C:德尔菲法

D:书面调查

答案：C

9.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A:制度规划

B:组织规划

C:战略规划

D:费用规划

答案：C

10.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:讲授、讨论和案例分析

B:自学、观察和实践

C:自学、讲授和讨论

D:案例分析和实践

答案：B

11.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A:清单式提问

B:封闭式提问

C:开放式提问

D:假设式提问

答案：B

12.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:提成比例

B:工作量

C:合格产品数量

D:计件单价的高低

答案：A

13.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A:单向劝导式面谈

B:双向倾听式面谈

C:综合式绩效面谈

D:解决问题式面谈

答案：A

14.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.02

B:0.01

C:0.05

D:0.03

答案：A

15.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A:情境模拟测试

B:兴趣测试

C:能力测试

D:人格测试

答案：A

16.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.05

B:0.03

C:0.02

D:0.01

答案：C

17.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A:利润

B:利息

C:地租

D:工资

答案：D

18.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:促进就业法律制度

B:就业培训制度

C:社会保险和福利制度

D:劳动标准制度

答案：D

19.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:岗位工资

B:等级工资

C:绩效工资

D:计件工资

答案：D

20.脱产培训不适合用于（）。

A:为了引进新设备选送员工进修

B:全员培训

C:为企业未来培养高层次技术人才

D:培养企业紧缺人员

答案：B

21.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:基本养老保险

B:个人储蓄型养老保险

C:企业储蓄型养老保险

D:企业补充养老保险

答案：B

22.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A:外因

B:内因

C:知觉

D:归