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精编河北省石家庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:主体附加法

B:焦点法

C:二元从标法

D:形态分析法

答案：A

2.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。

A:以量求质原则

B:延迟批判原则

C:综合改善原则

D:自由畅想原则

答案：D

3.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:总体战略、业务战略和功能战略

B:外部导向战略和内部导向战略

C:技术开发型战略和人力资源开发型战略

D:廉价型竞争策略和独特性竞争策略

答案：B

4.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。

A:独特性

B:相对性

C:客观性

D:一致性

答案：B

5.费隆提出的期望理论公式为（）。

A:M=VXE

B:E=VXM

C:V=MXE

D:E=VXT

答案：A

6.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。

A:劳动者的失业率较低

B:招聘周期较短

C:劳动力需求方处于有利地位

D:劳动者的工资较低

答案：D

7.选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:配对比较法

B:评价中心法

C:综合加权法

D:升等考试法

答案：C

8.()是公司的二级战略。

A:总体战略

B:技术战略

C:职能战略

D:业务战略

答案：D

9.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）

A:评分标准确定

B:测试模式设计

C:文件设计

D:工作岗位分析

答案：D

10.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。

A:直线型思维

B:习惯性思维

C:自我中心型思维

D:麻木性思维

答案：B

11.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。

A:长远性

B:目标性

C:纲领性

D:计划性

答案：C

12.（）属于保健因子。

A:更多的责任

B:成就感

C:工作的安全感

D:认同感

答案：C

13.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）

A:说明情况，自己不捐

B:跟大家一样捐

C:少捐一点

D:尽自己的最大可能去捐助

答案：C

14.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）

A:有利于激发创新和活力

B:有助于保持工作的连续性

C:能够节约时间和管理成本

D:有利于保持队伍的稳定

答案：A

15.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:说明法

B:百分率法

C:区间赋分法

D:减分考评法

答案：D

16.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A:20年

B:3年

C:5年

D:10年

答案：D

17.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。

A:被试者热身

B:熟悉游戏规则

C:决战胜负

D:实战模型

答案：B

18.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:SA8000

B:OHSAS18000

C:IS09000

D:IS014000

答案：A

19.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。

A:02:01:01

B:02:02:01

C:01:01:02

D:01:01:01

答案：A

20.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。

A:主观性

B:社会性

C:客观性

D:历史性

答案：A

21.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能

B:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向

C:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求

D:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度

答案：D

22.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

A:G模式

B:J模式

C:S模式

D:B模式

答案：D

23.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。

A:组织和管理系统

B:信息交流

C:指标创建和量化

D:对绩效考评认知

答案：D

24.下列不属于职业能力测试的是（）。

A:CAT

B:DAT

C:MAT

D:TAT

答案：D

25.(2017年11月)()不属于平衡计