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精编河北省石家庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:薪酬管理体系

B:员工贡献率

C:外部竞争性

D:内部一致性

答案：D

2.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。

A:5日

B:10日

C:7日

D:15日

答案：D

3.关于人才招募,下列说法错误的是()

A:招募环节具有过滤功能

B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

C:岗位说明书是人才招募的重要依据

D:应尽可能吸引更多应聘者

答案：D

4.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。

A:经营范围

B:共同投资

C:产业结构

D:股权拥有

答案：C

5.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。

A:主观性

B:社会性

C:客观性

D:历史性

答案：A

6.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

A:信息控制

B:人事控制

C:分配控制

D:资金控制

答案：A

7.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。

A:双重

B:传统

C:网状

D:横向

答案：C

8.（）最早创建了工作绩效评价系统。

A:欧文

B:泰勒

C:梅奥

D:赫兹伯格

答案：A

9.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。

A:重大劳动争议

B:重大劳动卫生事故

C:重大劳动安全事故

D:劳资冲突

答案：B

10.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:5个

B:3个

C:10个

D:7个

答案：B

11.企业年金属于（）。

A:法定保险福利

B:员工补充保险福利

C:补充医疗保险项目

D:非工作日福利

答案：B

12.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:要素评价法

B:要素比较法

C:比较参照法

D:责任权限定位法

答案：B

13.双因素理论中，（）属于保健因素

A:工作丰富化

B:培训

C:薪酬

D:成就感

答案：C

14.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。

A:女2:“结婚后，能不做家务吗？”

B:女3:“婚后不想和父母住在一起”

C:女1:“你家里的钱多吗？”

D:女4:“只有结婚后听我的才能谈”

答案：A

15.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:财务

B:学习和成长

C:内部流程

D:客户

答案：B

16.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:1个月

B:4个月

C:3个月

D:2个月

答案：D

17.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。

A:滞后型

B:跟随型

C:混合型

D:领先型

答案：B

18.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:风险控制型

B:财务控制型

C:战略控制型

D:运营控制型

答案：D

19.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。

A:全球契约

B:国际劳动宪章

C:企业社会责任国际标准

D:社会责任指南

答案：D

20.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

A:中层管理人员

B:高级管理人员

C:各类管理人员

D:基层管理人员

答案：B

21.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。

A:15日

B:7日

C:10日

D:20日

答案：A

22.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。

A:计时工资

B:绩效工资

C:医疗保险

D:基本工资

答案：B

23.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）

A:场景可以激发被试者的兴趣

B:能使被试者获得身监其境的体验

C:直观展示被试者的真实水平

D:对评分者的要求很高

答案：D

24.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:确认之诉

B:变更之诉

C:给付之诉

D:调解之诉

答案：B

25.企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:关联企业

B:参股公司

C:控股子公司

D:集团公司

答案：B

26.()最早创