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精编广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A:个人缴纳的社会保险费

B:职工平均工资

C:城镇居民人均生活费用

D:个人的所得税

答案：D

2.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A:网络招聘

B:内部招募

C:外部招募

D:校园招聘

答案：C

3.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

B:首席代表可以由非本单位人员代理

C:委托人数不得超过本方代表的1/3

D:记录员可以在协商代表之外或当中指派

答案：C

4.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

A:管理成本

B:工作适用性

C:培训成本

D:工作实用性

答案：C

5.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

B:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

C:工作说明书内容可繁可简

D:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

答案：B

6.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A:制度规划

B:战略规划

C:费用计划

D:人员规划

答案：C

7.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A:养老保障

B:医疗保障

C:安全保障

D:社会保障

答案：D

8.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A:雇员意志

B:国家意志

C:社会意志

D:雇主意志

答案：B

9.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A:比较算术平均法

B:分类算术平均法

C:加权算术平均法

D:简单算术平均法

答案：C

10.市场营销是企业经营管理的（）。

A:中心环节

B:中间环节

C:结束环节?

D:起步环节

答案：A

11.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。

A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?

B:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

答案：A

12.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。

A:排序法

B:专家经验判定法

C:层次分析法

D:权重确定法

答案：A

13.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:工作量

B:计件单价的高低

C:合格产品数量

D:提成比例

答案：D

14.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A:5年

B:15年

C:20年

D:10年

答案：D

15.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A:罪有应得，但值得同情

B:难为此人

C:法律应网开一面，不予处罚

D:法盲

答案：A

16.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A:月工资制

B:日工资制

C:小时工资制

D:年工资制

答案：D

17.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C:人格测试通常采用自陈量表和投射法

D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

答案：A

18.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A:职业道德与职业技能无关联性

B:职业技能高低决定了职业道德素质的提高

C:职业道德对职业技能具有统领作用

D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

答案：C

19.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。

A:2～4

B:1～2

C:5～6

D:4～8

答案：D

20.反应员工历史状况的信息包括（）。

A:考核材料

B:工作变动

C:履历材料

D:教育状况

答案：C

21.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功