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精编河北省沧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.管理者训练适用于培训()

A:技术管理人员

B:核心管理人员

C:中低层管理者

D:高层管理人员

答案：C

2.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

B:企业制定的岗位安全操作规定标准

C:国家劳动安全卫生法规的标准

D:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

答案：C

3.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:战略规划

B:费用规划

C:组织规划

D:制度规划

答案：A

4.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。

A:负责核心流程和多项职能的管理人员

B:具有较高潜力的初级管理人员

C:具有管理潜能的员工

D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

答案：C

5.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

B:建立在岗位评价的基础上

C:由岗位工资和技能工资组成

D:有利于提高员工的业务水平

答案：A

6.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:金融性福利

B:过节福利?

C:岗位津贴

D:补贴

答案：D

7.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:笔试

B:调查

C:档案

D:面试

答案：A

8.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

B:估计超市会丢失很多东西

C:设想警察会立即赶到超市维持秩序

D:担心超市会发生踩踏事故

答案：A

9.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:中介法

B:布告法

C:熟人推荐法

D:广告法

答案：B

10.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:企业定员标准和单位用工标准

B:行业通用标准和企业定员标准

C:单项定员标准和综合定员标准

D:单位用工标准和服务比例标准

答案：C

11.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）

A:不会出现积压等待归档的资料

B:能提供质量更好的服务

C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

D:需要多种存档程序工作人员

答案：D

12.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A:邮寄调查法

B:行为记录法

C:问卷调查法

D:会议调查法

答案：B

13.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

A:电话会议法

B:书面调查法

C:综合采用上述方法

D:现场观测法

答案：D

14.衡量收入差距最常用的指标是()

A:国民收入

B:基尼系数

C:需求弹性

D:人均GDP

答案：B

15.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A:招聘计划

B:工作分析

C:招聘策略

D:招聘需求

答案：D

16.人性的内容不包括（）。

A:社会属性??

B:心理属性

C:生物属性

D:自然属性

答案：A

17.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A:男性成年人

B:老年人

C:女性成年人

D:青年人

答案：A

18.下列关于就业的说法错误的是（）。

A:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

B:就业与国民经济的部门无关

C:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

D:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴

答案：D

19.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A:使员工了解工作范围

B:使员工了解例行工作

C:使员工了解公司状况

D:部门间的协调和配合

答案：C

20.内部招聘中的局限是（）。

A:筛选难度大

B:近亲繁殖

C:进入角色慢

D:招聘成本大

答案：B

21.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:劳动规章

B:宪法

C:劳动法律

D:国务院劳动行政法规

答案：D

22.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:生理测量

B:物理测量

C:情商测量

D:心理测验

答案：D

23.外部招聘的