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精编广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【实用】

第I部分单选题（50题）

1.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A:四级劳动力市场

B:一级劳动力市场

C:三级劳动力市场

D:二级劳动力市场

答案：D

2.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:工资

B:奖金

C:薪资

D:薪金

答案：A

3.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:约定关系

B:交换关系

C:社会关系

D:对等关系

答案：B

4.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A:颜色辨别能力

B:手眼足协调

C:身高170cm以上

D:视觉灵敏度

答案：C

5.岗位写实的种类不包括（）。

A:工组岗位写实

B:自我岗位写实

C:岗位分段写实

D:个人岗位写实

答案：C

6.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A:标准一致

B:劳动纪律的内容必须合法

C:结构完整

D:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

答案：D

7.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:应当按照约定

B:应当酌情

C:无需

D:应当按照提供正常劳动

答案：D

8.集体合同由()代表职工与企业签订。

A:职工所在部门负责人

B:企业人事部门

C:工会

D:企业法人

答案：C

9.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:成就测验

B:性向测验

C:情商测验

D:人格测验

答案：D

10.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训管理者

B:培训执行者

C:培训接受者

D:培训评估者

答案：B

11.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A:汇总报表

B:正式通报

C:劳动管理表单

D:例会制度

答案：A

12.头脑风暴法的缺点不包括()

A:学员参与性较强

B:主题的挑选难度大

C:对培训顾问要求高

D:培训顾问主要扮演引导的角色

答案：A

13.职业道德修养包括()等。

A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

答案：D

14.晋升培训的特点不包括（）。

A:以员工发展规划为依据

B:多种培训方法并用

C:培训时间长、内容广

D:以一对一指导为主要方法

答案：D

15.背景调查的目标部门或人员不包括（）

A:学校学籍管理部门

B:应聘者本人

C:曾就职过的公司

D:档案管理部门

答案：B

16.一般来说，招聘体检应（）进行。

A:随时

B:在所有筛选方法使用之后

C:在所有筛选方式使用之前

D:与筛选方法同步

答案：B

17.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:客观性

B:可操作性

C:可靠性

D:原则一致性

答案：B

18.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈小

B:不确定?

C:愈大

D:不变

答案：C

19.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A:企业实践机会

B:企业优势机会

C:企业竞争机会

D:企业营销机会

答案：D

20.以下关于零基定员法的表述不正确的是()

A:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

B:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

C:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

D:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

答案：D

21.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:合作

B:隶属

C:协商

D:平等

答案：B

22.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:顺序法

B:能级分析法?

C:对比分析法

D:综合分析法

答案：B

23.事业部制组织结构的最大特点是()

A:具有双道命令系统

B:信息沟通迅速

C:集权和分权相结合

D:集中决策、分散经营

答案：D

24.运动员体育津贴属于（）。

A: