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精编广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

D:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义

答案：A

2.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A:在职的研究生

B:归国的学生

C:在职的博士生

D:校园招聘的学生

答案：D

3.以下关于人工成本的说法错误的是()

A:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

B:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

C:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

D:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

答案：A

4.下列关于就业的说法错误的是（）。

A:就业与国民经济的部门无关

B:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

C:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

D:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴

答案：D

5.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:工作指导法

B:工作轮换法

C:特别任务法

D:个别指导法

答案：C

6.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A:管理人员的合作精神

B:教师的领导能力

C:管理人员工作积极性

D:教师的教学经验

答案：B

7.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:行业集体合同

B:地区集体合同

C:单位集体合同

D:基层集体合同

答案：D

8.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

A:事业部制

B:直线制

C:直线职能制

D:执行部制

答案：D

9.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

A:1.5

B:2

C:3

D:1.25

答案：A

10.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A:车间

B:工作地组织

C:作业组

D:专业分工

答案：C

11.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A:劳动法律规范

B:劳动关系管理

C:劳动法律关系

D:劳动关系

答案：C

12.头脑风暴法的缺点不包括()

A:培训顾问主要扮演引导的角色

B:主题的挑选难度大

C:学员参与性较强

D:对培训顾问要求高

答案：C

13.敬业的特征是（）。

A:温和、少言、朴实

B:积极、灵活、肯干

C:谦虚、服从、适应?

D:主动、务实、持久

答案：D

14.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:准备阶段

B:结果处理阶段

C:汇总报告阶段

D:正式调研阶段

答案：D

15.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评没有时限性

B:绩效考评是孤立的事件

C:绩效考评具有层次性

D:绩效考评是一个简单的行为

答案：C

16.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）

A:相关性

B:多维性

C:多因素

D:动态性

答案：B

17.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:等级工资

B:岗位工资

C:绩效工资

D:计件工资

答案：D

18.晋升培训的特点不包括（）。

A:以员工发展规划为依据

B:以一对一指导为主要方法

C:培训时间长、内容广

D:各种培训方法并用

答案：B

19.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:完全履行

B:无能力履行?

C:延迟履行

D:不完全履行

答案：B

20.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

A:适用于企业各类人员

B:丰富受训者的多岗位工作经验

C:改善部门之间的合作

D:使受训者找到适合自己的位置

答案：A

21.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A:准备阶段

B:评估阶段

C:实施阶段

D:招聘阶段

答案：C

22.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A:对内具有公正性

B:对社会具有贡献性

C:对成本具有控制性