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精编广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业净利润

B:市场薪酬水平

C:企业规模类型系数

D:企业规模绝对水平

答案：B

2.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A:应激阶段

B:报警反应阶段

C:消耗阶段

D:抵抗阶段

答案：B

3.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:综合式绩效面谈

B:双向倾听式面谈

C:单项劝导式面谈

D:解决问题式面谈

答案：B

4.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。

A:“才”和“德”是对立统一的关系

B:—个人只要有才，就有了道德资本

C:德行居主导地位，对才能起统领作用

D:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来

答案：C

5.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。

A:薪酬福利

B:培训与开发

C:人员调配

D:职位变动与解雇

答案：A

6.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。

A:10日

B:7日

C:20日

D:15日

答案：D

7.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。

A:过去查看一下是否有人忘记关灯

B:想可能有人在加班，不会有什么事

C:让保安去看一下

D:看看是谁在加班工作

答案：C

8.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:一致性

B:特征性

C:独特性

D:稳定性

答案：D

9.企业集团的紧密层对应的是()。

A:参股公司

B:集团公司

C:全资子公司

D:关联公司

答案：C

10.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。

A:良好的工作环境

B:惩罚和监督

C:学习与成长机会

D:较高的薪酬水平

答案：C

11.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。

A:绩效考评指标体系

B:绩效管理体系

C:绩效考评主体

D:管理制度

答案：C

12.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

A:钱某帮助他人，给多少钱办多少事

B:李某利用午休时间完成未完成的工作定额

C:赵某为多得报酬而拼命劳动

D:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元

答案：D

13.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:成长期

B:成熟期

C:衰退期

D:始付期

答案：C

14.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:集体谈判工资理论

B:边际生产力理论

C:均衡价格理论

D:人力资本理论

答案：B

15.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。

A:举一反三

B:依样画瓢

C:融会贯通

D:自我效能

答案：D

16.（）是企业集团的管控基础。

A:公司治理体系

B:管控模式

C:集团战略

D:组织机构

答案：A

17.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:G模式

B:Y模式

C:J模式

D:S模式

答案：A

18.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。

A:梅耶尔斯的人格特质量表

B:霍兰德的职业自我探索量表

C:库德的职业爱好调查表

D:科特尔16项人格因素问卷

答案：B

19.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:集体谈判工资理论

B:边际生产力工资理轮

C:均衡价格工资理论

D:人力资本工资理论

答案：C

20.下列不属于职业能力测试的是（）。

A:MAT

B:CAT

C:TAT

D:DAT

答案：C

21.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。

A:忍受

B:拨打110，要警察处理

C:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受

D:直接敲门，要求邻居停止施工

答案：C

22.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题

A:职能战略

B:业务战略

C:竞争策略

D:总体战略

答案：D

23.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。

A:调查员工的工作态度

B:构建岗位胜任特征模型

C:战略目标的分解

D:了解员工的发展需求

答案：B

24.根据企业实际利润