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精编广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同规定了企业的最低劳动标准

B:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

答案：D

2.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A:自我考评

B:同级考评

C:上级考评

D:下级考评

答案：A

3.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:进行初步岗位调查

B:确定岗位写实的对象

C:对被调查者进行培训

D:制定出写实工作计划

答案：C

4.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:基础数据层

B:绩效考核层

C:业务处理层

D:决策支持层

答案：C

5.（）是劳动权的核心。

A:择业权和劳动报酬权

B:就业权和择业权

C:休息休假权和劳动保护权

D:劳动保护权和职业培训权

答案：B

6.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:研讨法

B:专题讲座法

C:讲授法

D:案例分析法

答案：B

7.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。

A:诚实守信

B:爱岗敬业

C:办事公道

D:奉献社会

答案：B

8.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效计划面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效总结面谈

答案：D

9.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

B:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

C:退出生产、工作岗位，保留劳动关系

D:退出生产、工作岗位，解除劳动关系

答案：C

10.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

A:愈大

B:不确定

C:不变

D:愈小

答案：A

11.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:自上而下

B:人力资源部门自行规划

C:与员工协商

D:自下而上

答案：D

12.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:能级分析法

B:常模分析法

C:综合分析法

D:对比分析法

答案：C

13.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:排列法

B:顺序法

C:能级分析法

D:对比分析法

答案：B

14.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A:0.5

B:0.85

C:1

D:0.7

答案：C

15.以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:与雇员相对的一方

B:生产经营与管理的载体

C:企业财产的人格化代表

D:一个孤立的自然人

答案：D

16.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:成本比较低

B:信息发布迅速

C:可利用广告渠道发布遮蔽广告??

D:能让所有的适合岗位的人员看到

答案：D

17.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工档案管理

B:员工信息管理

C:员工招聘记录

D:员工绩效管理??

答案：B

18.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。

A:以战术为主

B:静态与动态相结合

C:战术与战略相结合

D:以战略为主

答案：C

19.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:多维性

B:复杂性?

C:多因性

D:动态性

答案：C

20.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。

A:0.4

B:0.2

C:0.3

D:0.5

答案：B

21.企业组织信息的应用不包括（