精编河北省张家口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版(精练).docxVIP

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精编河北省张家口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版(精练)

第I部分单选题(50题)

1.(2016年5月)在绩效管理中,一般以上级考评为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占()。

A:40%~50%

B:50%~60%

C:60%~70%

D:30%~40%

答案:C

2.资源开发和利用活动可分成两大类,即基本活动和()。

A:最终产品的活动

B:支持活动?

C:企业战略活动

D:企业行业活动

答案:B

3.在制定培训规划时,陈述目标的目的在于()

A:翻译和提炼早期收集的信息

B:明确工作对培训提出的要求

C:确定培训内容的前后顺序

D:发现更为适合的培训类型

答案:A

4.正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A:36小时

B:20小时

C:30小时

D:40小时

答案:A

5.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。

A:有效原则

B:领先原则

C:总成本最低原则

D:持久原则

答案:A

6.以北京市为例,用人单位按全部职工缴费工资基数之和的()缴纳基本医疗保险费。

A:0.09

B:0.02

C:0.05

D:0.08

答案:A

7.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A:劳动协作关系

B:劳动契约关系

C:劳动法律关系

D:劳动合作关系

答案:C

8.在绩效考评表格的主要内容中,()是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评表标识

B:绩效考评周期

C:绩效考评权重

D:考评指标及标准

答案:B

9.小张在某企业正式工作已满一年,企业每月付给他3000元的工资,假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元/月,按法律规定,小张可得到的赔偿金为()元。

A:8400

B:4200

C:16800

D:1680

答案:A

10.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务,在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:要式合同

B:集体合同

C:专项协议

D:劳动合同

答案:C

11.企业员工统计包括()。

A:人数统计和学历统计

B:人数统计和职位统计

C:人数统计和结构统计

D:学历统计和职位统计

答案:C

12.我国集体合同体制以()为主导体制。

A:地区集体合同?

B:产业集体合同

C:行业集体合同

D:基层集体合同

答案:D

13.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照()为劳动者提供必要的劳动条件。

A:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

B:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

C:国家劳动安全卫生法规的标准

D:企业制定的岗位安全操作规定标准

答案:C

14.激励是指调动员工的工作积极性,激励本身又取决于员工的个人特点,其中影响最大的是()。

A:价值观

B:需要层次

C:个性与感知

D:学习过程

答案:B

15.()是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。

A:费用规划

B:战略规划

C:制度规划

D:组织规划

答案:B

16.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是()。

A:筛选难度大

B:容易造成“近亲繁殖”

C:可能出现“照顾性提拔”的倾向

D:因处理不公、方法不当或员工个人原因,可能会在组织中造成一些矛盾,产生不利的影响

答案:A

17.劳动法规定的劳动标准为()劳动标准,具有单方面的()。

A:最低;强制性?

B:最低;非强制性

C:最高;强制性

D:最高;非强制性

答案:A

18.职业特征不具有()特征。

A:公平性

B:社会性

C:稳定性

D:目的性

答案:A

19.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:公平公正

B:激励性

C:效率优先

D:灵活性

答案:A

20.()是目前了解外部环境情况的主要方法。

A:获取口头信息

B:获取书面信息

C:获取调查信息

D:外部环境预测

答案:A

21.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。

A:团结协作

B:诚实守信

C:勤劳节俭

D:爱岗敬业

答案:D

22.工资指导线一般在每年()底之前颁布。

A:2月

B:3月

C:6月

D:1月

答案:B

23.在常见的绩效信息采集方法中,()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:数据积累法

B:现场记录法

C:实地

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