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永辉薪酬管理办法考试题

一、单项选择题

1.薪酬对员工的促进作用不包含()。

A.个人价值体现

B.积极支持企业变革

C.心理激励功能

D.基本生活确保

【正确答案】：B

【答案解析】：选项B就是薪酬对企业的促进作用。参看教材P147

2.对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是()。

A.崇尚效率最大化、成本最小化

B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工

C.将企业的经营业绩与员工总收入挂勾

D.企业与员工共担风险，共享收益

【恰当答案】：D

【答案解析】：对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工

共担风险，共享收益。参见教材P147

3.战略性薪酬管理中，薪酬的确认基础主要就是员工专门从事的职位本身，在薪酬结

构上基本薪酬和福利所占到的比重很大，这种战略称作()。

A.稳定战略

B.膨胀战略

C.成长战略

D.技术创新战略

【正确答案】：A

【答案解析】：本题考查平衡战略的有关内容。参看教材P147

4.一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用()。

A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占到的比重很大

B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬

C.在薪酬结构上基本薪酬所占到的比例相对较低

D.薪酬决策的集中度比较高

【恰当答案】：C

【答案解析】：收缩战略或精简战略在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低。参

见教材P147

5.薪酬体系设计的第一步就是()。

A.明确企业基本现状及战略目标

B.薪酬调查

C.工作分析

D.工作评价

【正确答案】：A

【答案解析】：薪酬体系设计的第一步就是明晰企业基本现状及战略目标。参看教材

P148

6.为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行()。

A.薪酬调查

B.工作分析

C.工作评价

D.薪酬预算

【恰当答案】：C

【答案解析】：工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。参见教材P148

7.()主要就是为了化解薪酬的外部竞争性问题。

A.工作分析

B.工作评价

C.薪酬调查

D.薪酬财政预算

【正确答案】：C

【答案解析】：本题考查薪酬体系设计的步骤。薪酬调查主要就是为了化解薪酬的外

部竞争性问题。参看教材P149

8.设计薪酬结构时采取的方法不包括()。

A.恒定差异比率法

B.恒定绝对级差法

C.变动级差法

D.相对级差法

【恰当答案】：D

【答案解析】：设计薪酬结构时采取的方法包括恒定绝对级差法、变动级差法、恒定

差异比率法、变动差异比率法。参见教材P149

9.关于相同薪酬等级区间重合程度的陈述，恰当的就是()。

A.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较大，则薪酬区间的重叠区域一定

很小

B.相同区间中值级差很大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重合区域一定

不大

C.不同区间中值级差较小，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定

很大

D.相同区间中值级差很大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重合区域一定

非常大

【正确答案】：B

【答案解析】：本题考查相同薪酬等级区间的重合程度。薪酬等级的区间中值级差越

大，或同一薪酬区间的变动比率越大，则薪酬区间的重合区域就越大;反之，则薪酬区间

的重合区域就越大。因此挑选B。参看教材P151

10.某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的

正确做法是()。

A.将旧有薪酬远远超过的部分，以津贴的形式长期留存

B.尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去

C.依照代莱薪酬体系减少其旧有薪酬

D.辞退该员工

【恰当答案】：B

【答案解析】：本题考查“红圈职位”。“红圈职位”指变动后的新的薪酬水平低于

原有薪酬职位水平。正确的做法是企业必须对“红圈职位”的员工进