精编广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（培优A卷）.docxVIP

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精编广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.()通常指员工超额劳动的报酬。

A:薪金

B:收入

C:工资

D:奖励

答案：D

2.满足地位需要的行为不包括()

A:具有执行官的特权

B:拥有舒适的轿车，合体的穿着

C:影响他人并改变他们的态度和行为

D:居住在合适的社区，参加俱乐部

答案：C

3.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:选拔成本

B:录用和安置成本

C:招聘成本

D:开发成本

答案：D

4.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A:报告、调查、登记、处理、统计、分析

B:报告、登记、调查、处理、统计、分析

C:登记、调查、报告、处理、统计、分析

D:登记、报告、调查、处理、统计、分析

答案：B

5.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训管理者

B:培训评估者

C:培训执行者

D:培训接受者

答案：C

6.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

A:劳动合同

B:民主管理制度

C:劳动争议处理制度?

D:企业内部劳动规则

答案：D

7.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:U形布置法

B:圆桌分组布置法

C:传统布置法

D:臂章形布置法

答案：A

8.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:邮寄调查法?

B:电话调查法

C:当面调查询问法

D:会议调查询问法

答案：C

9.劳动法律关系的构成要素不包括()

A:劳动法律关系的内容

B:劳动法律关系的原则

C:劳动法律关系的主体

D:劳动法律关系的客体

答案：B

10.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

B:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

C:某公司向职工集资而发生的关系

D:两企业之间签订劳务输出的合同关系

答案：B

11.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效诊断

B:绩效面谈

C:绩效改善

D:绩效反馈

答案：B

12.()又称T小组法，简称ST法。

A:敏感性训练

B:头脑风暴法

C:管理者训练

D:案例分析法

答案：A

13.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A:单一指标

B:数量指标

C:质量指标

D:多元指标

答案：D

14.以下现场培训的对象不包括（）。

A:从学校毕业的新员工

B:有相关工作经验的新聘用人员

C:企业的后备人才

D:不需要改善绩效的员工

答案：D

15.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A:深入电话访谈

B:先笔试，后面试

C:统一的企业内面试

D:单独的校园内面试

答案：D

16.专题讲座法的优点不包括()

A:形式比较灵活

B:培训对象易于加深理解

C:传授的知识相对集中

D:可随时满足员工某方面的培训需求

答案：C

17.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总供给

B:国民生产总值

C:总需求

D:民收入

答案：A

18.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、讲授和讨论

B:自学、观察和实践

C:讲授、讨论和案例分析

D:案例分析和实践

答案：B

19.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:绝对性和暂时性

B:绝对性和时间性

C:相对性和时间性

D:相对性和暂时性

答案：C

20.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工信息管理

B:员工招聘记录

C:员工绩效管理

D:员工档案管理

答案：A

21.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()

A:沟通功能

B:规范功能

C:发展功能

D:激励功能

答案：B

22.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

B:投资和收益之间替代和互补关系

C:人力资本投资的预期收益递减

D:人力资本投资的内生收益率递减

答案：C

23.人力资源管理专