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精编河北省廊坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。

A:泰勒

B:罗伯特·欧文

C:梅奥

D:芒斯特伯格

答案：B

2.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:说明法

B:百分率法

C:区间计分法

D:减分考评法

答案：D

3.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。

A:工会的坚持点

B:雇主的坚持点

C:工会最初工资增长要求

D:雇主最初愿意提供的工资增长

答案：D

4.与内部EAP相比，外部EAP（）。

A:更节省成本

B:不易获得员工信任

C:能提供更广泛的服务

D:更了解企业及员工情况

答案：C

5.工会的职能不包括（）。

A:教育职能

B:参与职能

C:盈利职能

D:建设职能

答案：C

6.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:T检验分析

B:聚类分析

C:方差分析

D:因子分析

答案：B

7.培训成果转化的第三个层面是（）。

A:融会贯通

B:依样画瓢式应用

C:自我管理

D:举一反三

答案：A

8.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。

A:45325

B:45293

C:45387

D:45355

答案：A

9.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。

A:环境方面的障碍

B:内部智能障碍

C:内部心理障碍

D:外部心理障碍

答案：A

10.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。

A:经济增加值

B:品牌市场价值

C:成本降低率

D:经济增长值

答案：B

11.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。

A:提供了全面的综合框架

B:能明确企业需要什么样的能力来执行战略

C:能更有效地提高组织绩效

D:考虑到了组织的所有利益相关者

答案：D

12.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:要素比较法

B:责任权限定位法

C:要素评价法

D:比较参照法

答案：A

13.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

B:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

D:精简机构和人员，提高工作效率

答案：A

14.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:滞后型

B:领先型

C:混合型

D:跟随型

答案：B

15.(2017年5月)()属于培训的内在风险。

A:培训收益风险

B:培训后人才流失风险

C:培训技术风险

D:专业技术必威体育官网网址难度增大风险

答案：C

16.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。

A:控制策略

B:吸引策略

C:参与策略

D:投资策略

答案：B

17.()仅适用于对人员的考评。

A:PCI

B:KPI

C:NNI

D:WAI

答案：A

18.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:外部导向战略和内部导向战略

B:技术开发型战略和人力资源开发型战略

C:总体战略、业务战略和功能战略

D:廉价型竞争策略和独特性竞争策略

答案：A

19.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:0.5

B:O％

C:2

D:1

答案：C

20.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。

A:3，5

B:5，15

C:5，7

D:7，15

答案：B

21.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:咨询辅导

B:问题诊断

C:教育培训

D:方案设计

答案：A

22.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:3个月

B:1个月

C:4个月

D:2个月

答案：D

23.（）是衡量测试有效性的指标。

A:常模

B:标准化

C:效度

D:信度

答案：C

24.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统整体指标

B:信息系统指标

C:系统构建指标

D:系统实施指标

答案：D

25.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。

A:焦点法

B:二元