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精编河北省唐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版含答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A:①②③

B:①③②

C:②③①

D:②①③

答案：B

2.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A:探友假

B:节日

C:假日

D:探亲假

答案：A

3.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A:制度规划

B:人员规划

C:战略规划

D:费用规划

答案：D

4.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:资本市场

B:劳动力市场

C:国家分配

D:计划调节

答案：B

5.劳动卫生规程不包括()

A:防暑降温和防冻取暖

B:职业病防治

C:传染病防治

D:防止有毒有害物质危害

答案：C

6.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A:自签订之日起

B:从依法订立之日起

C:自双方当事人签字之日起

D:自公证之日起

答案：B

7.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:经济关系

B:劳动关系

C:劳动合同关系

D:劳动法律关系

答案：B

8.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:众口铄金

B:话多有失

C:三人成虎

D:身正不怕影子斜

答案：D

9.人性的内容不包括（）。

A:心理属性

B:自然属性

C:社会属性??

D:生物属性

答案：C

10.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A:统一的企业内面试

B:先笔试，后面试

C:深入电话访谈

D:单独的校园内面试

答案：D

11.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A:学习过程

B:需要层次

C:个性与感知

D:价值观

答案：B

12.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A:全面保护

B:优先保护

C:偏重保护

D:绝对保护

答案：B

13.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:费用规划

B:制度规划

C:战略规划?

D:组织规划

答案：C

14.（）是劳动权的核心。

A:就业权和择业权

B:劳动保护权和职业培训权?

C:休息休假权和劳动保护权

D:择业权和劳动报酬权

答案：A

15.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A:员工招聘

B:员工激励?

C:员工考核

D:员工培训

答案：D

16.结果导向型考评方法不包括()

A:绩效标准法

B:成绩记录法

C:直接指标法

D:关键事件法

答案：D

17.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:雇员

B:雇主

C:劳动力使用者

D:用人单位主管

答案：A

18.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A:稳定性

B:可靠性

C:一致性

D:准确性

答案：D

19.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

B:职业化管理是一种不再强调过程的管理

C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?

D:职业化管理本质上是一种法治化管理

答案：A

20.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

B:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

C:奖金总额=成本节约额×计奖比例

D:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

答案：A

21.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A:劳动报酬

B:最低工资标准

C:工资支付时间

D:合同期限

答案：A

22.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:竞争上岗

B:外部招聘

C:公开选拔

D:内部招聘

答案：D

23.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:售后服务

B:销售渠道

C:生产加工

D:支持活动

答案：D

24.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:工作