客运驾驶人安全教育、培训及考核制度范本(2篇) .pdfVIP

客运驾驶人安全教育、培训及考核制度范本

一、目的和范围

本制度的目的是确保客运驾驶人掌握安全驾驶的知识和技能，提

高客运驾驶人的道德素质和服务质量，确保客运交通安全和乘客安

全。本制度适用于所有从事客运驾驶的人员。

二、安全教育和培训

1.新员工培训

1.1新员工入职后，应进行一周的安全培训，包括交通法规、安

全驾驶技巧、突发事件处置等内容。

1.2培训期间应进行理论教学和实操练习，并进行考核。

1.3通过培训和考核合格者方可正式上岗。

2.日常教育

2.1定期组织客运驾驶人员参加交通安全教育培训活动，内容包

括交通法规、安全驾驶技巧、宣扬道德规范等。

2.2可以邀请相关专家进行讲座，提高客运驾驶人员的意识和敬

业精神。

3.突发事件应急教育

3.1定期组织突发事件应急演练，包括火灾、车祸等常见事故的

应急处置。

3.2培训内容包括逃生技巧、急救知识、灭火器使用等。

三、考核内容和标准

1.理论考核

1.1考核内容包括交通法规、道路交通安全法等相关法律法规的

知识。

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1.2考核形式可以为闭卷笔试或者口试，合格分数线为80分以

上。

2.技术考核

2.1考核内容包括驾驶技能、安全意识和紧急情况下的应对能

力。

2.2考核项目包括直线行驶、变道、紧急刹车等，整体考核时间

不少于30分钟。

2.3考核合格标准为无重大失误和危险驾驶行为，可以按照专家

评分和安全考试合格情况评定。

四、考核频率和结果处理

1.新员工入职后的第一个月内进行一次初次考核，不合格者进行

再培训，并重新考核，连续两次不合格者进行停职整顿，并进行再次

培训。

2.日常考核频率为每半年一次，不合格者进行再培训，并重新考

核，连续两次不合格者进行停职整顿，并进行再次培训。

3.突发事件应急教育考核为每年一次，不合格者进行再培训，并

重新考核，连续两次不合格者进行停职整顿，并进行再次培训。

五、违纪处罚

1.客运驾驶人员如有违纪行为，包括超速驾驶、违反交通规则、

服务态度恶劣等，将根据情节轻重进行处罚。

2.轻微违纪行为，如超速不严重，可以进行教育批评和警告。

3.严重违纪行为，如酒驾、逃逸等，将终止其驾驶资格并追究相

关责任。

六、奖惩制度

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1.优秀驾驶员将享受奖励，包括奖金、荣誉称号等。

2.驾驶员如连续三次受到乘客投诉，将进行扣奖励并进行再教育

培训。

七、制度执行

1.公司应建立专门的安全教育培训部门，负责培训计划的制定和

组织实施。

2.对于未通过考核的客运驾驶人员，由安全教育培训部门负责安

排再次培训和考核。

八、制度更新和完善

1.本制度的更新和完善由公司安全教育培训部门负责。

2.根据工作实际情况，及时修订和完善制度，以确保制度的可行

性和有效性。

以上是客运驾驶人安全教育、培训及考核制度范本，包括目的和

范围、安全教育和培训、考核内容和标准、考核频率和结果处理、违

纪处罚、奖惩制度、制度执行以及制度更新和完善等内容。该制度旨

在提高客运驾驶人员的安全意识和专业能力，确保客运交通安全和乘

客安全。

客运驾驶人安全教育、培训及考核制度范本（二）

一、背景介绍

客运驾驶人是承担了运送乘客的重要责任的职业人员。为了保障

客运交通的安全稳定，建立一套科学有效的客运驾驶人安全教育、培

训及考核制度至关重要。本文旨在探讨客运驾驶人安全教育、培训及

考核制度的建立。

二、安全教育

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1.安全意识教育

客运驾驶人应通过系统的教育来提高对安全的认识和意识，使其

深刻理解自己的责任和义务。教育内容应包括道路交通安全法规、交

通事故案例、事故导致的伤亡和经济损失