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精编河北省唐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全汇总

第I部分单选题（50题）

1.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:丑陋与漂亮

B:偏私与公正

C:羸弱与强壮

D:畸形与正常

答案：B

2.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。

A:经理班子成员

B:高级管理人才

C:董事会成员

D:高级技术人才

答案：C

3.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:社会和环境

B:团队

C:个人

D:企业

答案：A

4.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:激励产品创新和技术变革

B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系

C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

D:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重

答案：D

5.（）的企业适合防御型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较弱

B:所处行业开始衰退，自身实力较弱

C:所处行业开始衰退，自身实力较强

D:所处行业发展良好，自身实力较强

答案：B

6.COPS属于（）。

A:学业成就测试

B:职业能力测试

C:职业兴趣测试

D:职业人格测试

答案：C

7.企业年金属于（）。

A:补充医疗保险项目

B:非工作日福利

C:法定保险福利

D:员工补充保险福利

答案：D

8.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本管具有多层级结构

B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

C:人力资本具有整合与协同效应

D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

答案：D

9.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。

A:中级技术知识型人才

B:高级技术知识型人才

C:高级管理知识型人才

D:中级管理知识型人才

答案：C

10.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:O％

B:1

C:2

D:0.5

答案：C

11.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。

A:各绩效子系统间相互配合协调的情况

B:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当

C:绩效管理制度需要做哪些修改调整

D:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理

答案：B

12.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。

A:动机

B:自身特质

C:自我概念

D:技能

答案：B

13.直线型思维障碍表现为（）。

A:反面思维

B:死记硬背现成答案

C:阻碍思维

D:迂回思维

答案：B

14.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:协作制衡原理

B:能级原理

C:系统原理

D:核心原理

答案：D

15.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。

A:15

B:5

C:10

D:7

答案：B

16.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。

A:15人以上

B:5人以上

C:3人以上

D:10以上

答案：B

17.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A:0.1

B:0.15

C:0.2

D:0.05

答案：A

18.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()

A:集团公司对待成员企业更公平公正

B:管理层次少,工作效率高

C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

D:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

答案：A

19.企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

B:一般出现在大中型企业

C:强调员工技能的专一性

D:外部进入企业的入口有限

答案：C

20.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错

A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标

C:将定性指标引入到绩效评价体系之中

D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

答案：A

21.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。

A:培训管理体系

B:培训实施体系

C:培训战略体系

D:培训课程体系

答案：A

22.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。

A:融会贯通