精编河北省唐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（培优B卷）.docxVIP

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精编河北省唐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A:成熟阶段

B:萌芽阶段

C:确立阶段

D:发展阶段

答案：D

2.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:权威型思维障碍

B:自我中心型思维障碍

C:自卑型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：C

3.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:成熟期

B:始创期

C:衰退期

D:成长期

答案：A

4.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。

A:持续发展模式

B:系统模式

C:阿什里德模式

D:咨询模式

答案：D

5.（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:雇主的下限

B:雇主的坚持点

C:工会的坚持点

D:工会的上限

答案：C

6.员工培训模型不包括()

A:资源层

B:运营层

C:制度层

D:文化层

答案：D

7.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

A:薪酬政策和策略

B:内部一致性

C:员工贡献率

D:外部竞争力

答案：A

8.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:麻木型

B:习惯型

C:从众型

D:权威型

答案：C

9.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。

A:萌芽

B:初级

C:发展

D:成熟

答案：C

10.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。

A:谈判本身的不确定性

B:谈判结果的特殊复杂性

C:谈判问题的特殊复杂性

D:谈判未来的不确定性

答案：A

11.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）

A:知耻后勇

B:童叟无欺

C:凿壁借光

D:程门立雪

答案：B

12.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:资源基础理论

B:一般系统理论

C:人力资源理论

D:交易成本理论

答案：A

13.经济性福利不包括（）

A:培训机会

B:住房补贴

C:福利保险

D:企业年金

答案：A

14.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。

A:促进

B:支撑

C:引导

D:统领

答案：D

15.建立系统的培训体系的基础是()。

A:完整的培训管理机构

B:强大的培训师资队伍

C:雄厚的培训经费保障

D:健全的培训管理体系

答案：A

16.企业集团的紧密层对应的是()。

A:全资子公司

B:集团公司

C:参股公司

D:关联公司

答案：A

17.德尔菲法属于（）中的主要方法。

A:回归分析法

B:专家评分法

C:频次选拔法

D:编码字典法

答案：B

18.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:总体战略、业务战略和功能战略

B:廉价型竞争策略和独特性竞争策略

C:技术开发型战略和人力资源开发型战略

D:外部导向战略和内部导向战略

答案：D

19.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:U型

B:M型

C:H型

D:N型

答案：A

20.绩效管理系统不包括（）。

A:结果反馈体系

B:绩效指标体系

C:监督管理体系

D:考评运作体系

答案：C

21.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

A:梅奥

B:芒斯特伯格

C:韦恩?卡肖

D:马斯洛

答案：A

22.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。

A:薪酬体系的完备性

B:外部竞争性

C:员工贡献率

D:内部一致性

答案：D

23.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:稳定性

B:一致性

C:特征性

D:独特性

答案：C

24.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）

A:利益主体的多层次性

B:管理协调的综合性

C:利益主体的多元性

D:管理形式的多样性

答案：B

25.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:保留工资理论

B:信号工资理论

C:效率工资理论

D:劳动力成本理论

答案：D

26.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议调解

B:劳动争