精编河北省保定市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（A卷）.docxVIP

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精编河北省保定市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业内部员工股的特点不包括（）。

A:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

B:内部员工持股自愿原则

C:内部员工股同其他股份一样同股同权同利

D:内部员工股不享有股票权

答案：D

2.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。

A:18小时

B:一天（24小时）

C:12小时

D:10小时

答案：B

3.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:二元从标法

B:形态分析法

C:焦点法

D:主体附加法

答案：D

4.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

A:管理职能

B:组织性质

C:管理角色

D:管理模式

答案：D

5.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。

A:员工满意度

B:员工训练成本和次数

C:利润

D:客户满意度

答案：C

6.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A:进行战略的执行和跟踪

B:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

C:对企业所处的内，外部环境进行分析

D:制定企业战略目标

答案：B

7.费隆提出的期望理论公式为（）。

A:V=MXE

B:M=VXE

C:E=VXT

D:E=VXM

答案：B

8.人力资源战略是（）。

A:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统

B:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划

C:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

D:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程

答案：B

9.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:有助于保持员工的工作新鲜感

B:是一个学习的过程

C:会降低员工的工作安全感

D:有助于改善团队小环境的组织气氛

答案：C

10.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

A:全资子公司（或控股公司）

B:关联公司（或关联协作企业）

C:参股公司

D:集团公司

答案：A

11.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

A:评价中心法

B:比较排列法

C:配对比较法

D:成对比较法

答案：C

12.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。

A:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正

B:认为这是别人的自由，自己不该去干涉

C:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正

D:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正

答案：C

13.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。

A:10日

B:20日

C:15日

D:7日

答案：C

14.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

A:科学管理方法

B:科学管理原则

C:科学管理模式

D:科学管理原理

答案：D

15.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）

A:管理者

B:团队领导者

C:顾客

D:自己

答案：C

16.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:社会角色

B:知识

C:自我特质

D:自我认识

答案：B

17.员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:制度层

B:运营层

C:资源层

D:战略层

答案：D

18.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。

A:KPI

B:NNI

C:PCI

D:PRI

答案：C

19.母子公司之间一般的联结方式是（）。

A:层层控股型

B:共同出资型

C:环状持股型

D:资金借贷型

答案：A

20.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:从企业战略出发

B:考虑到组织的所有利益相关者

C:绩效指标环环相扣

D:重视绩效管理的实施

答案：B

21.（）是衡量测试有效性的指标。

A:常模

B:标准化

C:效度

D:信度

答案：C

22.（）属于保健因子。

A:成就感

B:工作的安全感

C:更多的责任

D:认同感

答案：B

23.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。

A:协作进行原则

B:全面评价原则

C:机会均等原则

D:利益整合原则

答案：C

24.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。

A:劳动边际生产力为负

B: