精编河北省保定市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（夺冠系列）.docxVIP

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精编河北省保定市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()

A:企业培训制度

B:培训评估体系

C:培训中的人

D:培训信息反馈

答案：C

2.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

A:分配控制

B:信息控制

C:资金控制

D:人事控制

答案：B

3.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。

A:收货利润并维持企业发展

B:以投资促进发展

C:保持利润与保护市场

D:收货利润并向别处投资

答案：C

4.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。

A:熟悉游戏规则

B:考官初步讲解

C:实战模拟

D:被试热身

答案：A

5.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:社会

B:组织

C:环境

D:个人

答案：B

6.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:簇型

B:盒型

C:锚型

D:层级式

答案：C

7.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。

A:协作进行

B:全面评价

C:发展创新

D:利益整合

答案：C

8.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:现场处理方案

B:专项应急方案

C:安全管理预案

D:综合应急方案

答案：D

9.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:锚型

B:簇型

C:盒型

D:层级式

答案：C

10.(2017年5月)工会的基本职责是（）

A:提高员工劳动技能

B:职业生涯规划

C:参与组织管理

D:维护员工合法权益

答案：D

11.（）的企业适合防御型战略。

A:所处行业开始衰退，自身实力较弱

B:所处行业发展良好，自身实力较弱

C:所处行业开始衰退，自身实力较强

D:所处行业发展良好，自身实力较强

答案：A

12.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。

A:考评结果

B:绩效指标

C:考评对象

D:考评方法和程序

答案：D

13.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。

A:团体层面

B:个人层面

C:组织层面

D:社会层面

答案：A

14.重大伤亡事故要上报（）。

A:市级政府主管部门

B:国务院主管部门

C:省级政府主管部门

D:企业负责人

答案：B

15.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:当地人民法院

B:当地工商管理部门

C:当地劳动部门

D:总工会

答案：A

16.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。

A:信号工资理论

B:保留工资理论

C:劳动力成本理论

D:薪酬差异理论

答案：B

17.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。

A:协商性

B:综合性

C:职权和职能

D:创新性

答案：B

18.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:对胜任特征指标进行分析归类

B:研究胜任特征指标重叠性问题

C:对胜任特征进行分级和界定

D:比较样本特定指标数值的差异问题

答案：D

19.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:轮流比较法耗时长、成本高

B:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

C:立即排除法被大多数企业所采用

D:立即排除法的可靠性更高

答案：D

20.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:专业技术型发展

B:企业管理型发展

C:专业技术与管理型发展

D:技能操作型发展

答案：D

21.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

A:企业级

B:部门级

C:班组级

D:岗位级

答案：D

22.劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:10个

B:5个

C:7个

D:3个

答案：A

23.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()

A:职业生涯顾问

B:组织

C:上级

D:个人

答案：D

24.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。

A:很忙碌，也很充实

B:不值得留恋了

C