精编安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（巩固）.docxVIP

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精编安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

C:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

D:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

答案：D

2.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A:比较策略

B:轮廓匹配策略

C:择优策略

D:淘汰策略

答案：A

3.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A:公正性与客观性

B:明确性与具体性?

C:全面性与完整性

D:相关性与有效性

答案：B

4.工作岗位评价的对象是()

A:岗位的绝对价值

B:岗位员工的能力素质水平

C:岗位员工的工作活动

D:岗位的责任权限

答案：C

5.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:失业保险

B:医疗保险

C:工伤保险

D:养老保险

答案：B

6.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最高；强制性

B:最低；强制性?

C:最高；非强制性

D:最低；非强制性

答案：B

7.劳动法律关系的特征不包括()。

A:它的内容是权利和义务

B:它具有国家强制性

C:它是劳动服务法律关系

D:它是双务关系

答案：C

8.以下关于行为规范的说法，错误的是()

A:最具基础性

B:以经验为基础

C:约束范围最广

D:企业组织中层次最低

答案：B

9.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:具体情况

B:招聘预算

C:招聘对象

D:招聘计划

答案：C

10.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:稳定和创新

B:冒险和进取

C:稳定和改革

D:冒险和创新

答案：D

11.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:人际关系类角色

B:信息类角色

C:沟通协调类角色

D:决策类角色

答案：C

12.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:系统抽样

B:分层抽样

C:顺序抽样

D:整群抽样

答案：C

13.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A:10年

B:20年

C:5年

D:15年

答案：A

14.（）是劳动权的核心。

A:劳动保护权和职业培训权?

B:休息休假权和劳动保护权

C:就业权和择业权

D:择业权和劳动报酬权

答案：C

15.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:医疗保险

B:失业保险

C:养老保险

D:工伤保险

答案：A

16.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A:分配

B:薪酬

C:奖励

D:报酬

答案：B

17.情境模拟适用于测量员工的()

A:道德品质

B:人格特性

C:学习能力

D:领导能力

答案：D

18.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）

A:1

B:2

C:1.5

D:3

答案：D

19.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A:薪酬计划

B:决策支持

C:业务处理

D:基础数据

答案：C

20.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:客观性

B:可操作性

C:可靠性

D:原则一致性

答案：B

21.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A:一年

B:三年

C:两年

D:四年

答案：C

22.（）不是劳动法基本原则的内容。

A:劳动关系民主化原则

B:保障劳动者劳动权的原则

C:物质帮助权原则

D:劳动争议处理原则

答案：D

23.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

C:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

D:绩效管理的外延比较宽泛

答案：B

24.某岗位的小时工资