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精编安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:依员工工作成果进行

B:对员工工作态度实施?

C:以员工行为对象

D:按具体形式区分

答案：D

2.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。

A:劳动者被追究刑事责任

B:企业调整生产任务

C:劳动者严重失职被降职

D:劳动者合同到期续签劳动合同?

答案：B

3.以下关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

B:集体合同规定了企业的最低劳动标准

C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

答案：C

4.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A:相对价值

B:定员

C:工作任务、职责

D:薪酬标准

答案：A

5.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。

A:地租、利润、工资、利息

B:地租、利息、工资、利润

C:地租、利息、利润、工资

D:地租、工资、利息、利润

答案：D

6.（）不是劳动法基本原则的内容。

A:劳动争议处理原则

B:劳动关系民主化原则

C:保障劳动者劳动权的原则

D:物质帮助权原则

答案：A

7.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A:中位线

B:平均线

C:基准线

D:综合线

答案：C

8.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:科技手段

B:经济手段?

C:行政手段

D:法律手段

答案：A

9.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

B:企业制定的岗位安全操作规定标准

C:国家劳动安全卫生法规的标准

D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

答案：C

10.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A:招聘申请表

B:岗位分析调查问卷

C:加权招聘申请表

D:自传式调查表

答案：D

11.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评内容

B:考评方向

C:考评主体

D:考评时间

答案：C

12.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:135

B:0

C:80

D:240

答案：B

13.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、准、全

B:快、精、准

C:慢、全、精

D:全、准、精

答案：A

14.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

A:加权算术平均

B:先进平均值

C:平均先进值

D:简单算术平均

答案：C

15.“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A:人天生懒惰

B:人以自我为中心

C:人需要精神激励

D:人缺乏理性

答案：C

16.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。

A:人力资源规划

B:人员配置

C:人员规划

D:人力资源有效配置

答案：D

17.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A:30小时

B:40小时

C:20小时

D:36小时

答案：D

18.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:最低工资指导线

B:物价指数

C:最低工资标准

D:当地人工成本平均水平

答案：C

19.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A:权威管理??

B:权变管理

C:动态管理

D:静态管理

答案：C

20.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A:最优化原则

B:能级原则