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?合同编号：__________
甲方（用人单位）：【全称】
地址：【地址】
联系电话：【电话】
法定代表人：【法定代表人】
乙方（员工）：【全称】
身份证号码：【身份证号码】
联系电话：【电话】
住址：【住址】
一、解除时间：双方同意自【解除日期】起，解除原合同。
二、解除原因：
【填写解除原因，如：双方协商一致解除、乙方提出解除、甲方因客观原因解除等】
三、解除后的权益处理：
1.乙方按照我国《劳动合同法》等相关法律法规的规定，享有相应的经济补偿权益。甲方应在解除合同之日起【补偿支付期限】内，向乙方支付经济补偿金【金额】。
2.乙方按照原合同约定，享有相应的权益保障。双方同意，解除合同后，乙方在原合同约定的权益期内，继续享有甲方提供的【权益内容】。
3.双方同意，解除合同后，乙方应按照甲方要求，办理相关手续，交接工作，确保甲方业务顺利进行。
四、必威体育官网网址协议：
1.双方同意，在解除合同后，乙方仍应保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，不得向第三方泄露。
2.双方同意，违反必威体育官网网址协议的一方，应承担违约责任，赔偿对方造成的损失。
五、争议解决：
双方因履行本协议发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。
六、其他约定：
【其他约定内容】
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：
【盖章】
乙方（员工）：
【签字】
签订日期：【签订日期】
注意事项：
1.合同编号：确保填写正确且清晰，以便于合同的管理和查询。
2.甲方信息：确保甲方的全称、地址、联系电话、法定代表人等信息准确无误，如有变更，应及时更新。
3.乙方信息：确保乙方的全称、身份证号码、联系电话、住址等信息准确无误，如有变更，应及时更新。
4.解除时间：确保解除时间的填写准确，符合原合同约定及法律法规的规定。
5.解除原因：确保解除原因的填写符合实际情况，避免误导或误解。
6.权益处理：确保经济补偿金金额、补偿支付期限等权益处理的填写准确，符合法律法规的规定。
7.必威体育官网网址协议：确保必威体育官网网址协议的填写清晰明确，避免泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。
8.争议解决：确保争议解决的填写合法有效，符合实际情况。
9.其他约定：确保其他约定的填写清晰明确，避免产生歧义。
解决办法：
1.仔细阅读合同条款，确保对合同内容的理解准确无误。
2.在签订合同前，可寻求专业律师的建议，以确保合同的合法性和有效性。
3.在填写合同信息时，务必准确无误，如有疑问或不确定之处，应及时咨询相关人员。
4.签订合同后，双方应严格按照合同条款履行各自的权利和义务，如发生纠纷，尝试通过友好协商解决。
5.如协商不成，可寻求法律途径解决，如有必要，可聘请专业律师代理诉讼。
法律名词及名词解释：
1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。
2.甲方：指用人单位，与劳动者建立劳动合同的一方。
3.乙方：指劳动者，与用人单位建立劳动合同的一方。
4.经济补偿金：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而产生的经济补偿。
5.必威体育官网网址协议：指双方约定在合同履行过程中，对某些特定信息予以必威体育官网网址的协议。
6.法定代表人为：指依法代表法人或其他组织行使权利、履行义务的主要负责人。
7.劳动合同法：指我国《中华人民共和国劳动合同法》，是调整劳动合同关系的法律规范。
8.争议解决：指当双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。
应用场合：
1.用人单位与员工协商一致解除劳动合。
2.用人单位因客观原因解除劳动合。
3.员工提出解除劳动合同的情况下。
4.任何需要证明劳动合同解除情况的情况。
补充条款：
1.双方同意，在经济补偿金支付后，乙方应立即办理相关离职手续，包括工作交接、归还公司财产等。
2.双方同意，解除合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁或传播不利于甲方的信息。
3.双方同意，本合同的解除不得影响乙方依法享有的社会保险和福利待遇。
4.双方同意，本合同的解除不得影响乙方在原合同约定的必威体育官网网址期限内的必威体育官网网址义务。
5.双方同意，本合同的解除后，乙方应继续遵守甲方的公司规章制度，包括但不限于必威体育官网网址制度、知识产权保护制度等。
附件列表：
1.原劳动合同复印件
2.身份证明文件复印件
3.经济补偿金计算依据及相关法律法规条款
4.必威体育官网网址协议复印件
5.公司财产清单（如有）
6.其他与解除劳动合同相关的文件或证明（如有）
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