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精编广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。

A:决策能力

B:分析能力

C:计划能力

D:沟通能力

答案：D

2.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:边际生产力理论

B:集体谈判工资理论

C:人力资本理论

D:均衡价格工资理论

答案：A

3.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:发展式+市场式

B:家族式+市场式

C:官僚式+市场式

D:官僚式+家族式

答案：A

4.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:有助于保持员工的工作新鲜感

B:是一个学习的过程

C:会降低员工的工作安全感

D:有助于改善团队小环境的组织气氛

答案：C

5.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。

A:敢于奉献，不惧安危

B:服从领导，遵纪守法

C:克制欲求，老实本分

D:忠诚职责，寻求最佳

答案：B

6.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:满足企业调整结构的需要

B:改善团队内部的不良气氛

C:员工获得不同的工作经验

D:员工有机会接触到不同岗位

答案：A

7.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。

A:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心

B:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚

C:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求

D:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现

答案：D

8.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。

A:能否他用

B:能否颠倒

C:能否替代

D:能否借用

答案：D

9.道德与法律相比较，二者的区别是（）

A:道德比法律产生得早

B:道德的适用范围小

C:道德不如法律的作用力强

D:道德依附于法律

答案：A

10.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

A:第一个层面

B:第三个层面

C:第二个层面

D:第四个层面

答案：A

11.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。

A:社会地位

B:职业声望

C:社会声誉

D:社会标准

答案：D

12.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第三阶段

B:第四阶段

C:第二阶段

D:第五阶段

答案：D

13.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。

A:特征列举法

B:缺点列举法

C:成对列举法

D:希望点列举法

答案：C

14.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。

A:依样画瓢

B:融会贯通

C:自我效能

D:举一反三

答案：C

15.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）

A:考虑售货员可能不认账，就算了

B:就当捐助了

C:返回去，讨要少找的钱

D:难以接受，但自认倒霉

答案：B

16.()属于人力资本的无形支出。

A:保健支出

B:学习导致的厌烦

C:教育费用

D:机会成本

答案：D

17.传统的绩效评价体系以（）指标为主。

A:态度

B:能力

C:财务

D:市场

答案：C

18.企业大学发展的最终模式是（）

A:持续发展型模式

B:战略联合型组织模式

C:合作型组织模式

D:阿什里德模式

答案：B

19.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。

A:上级考评

B:外部考评

C:360度考评

D:同级考评

答案：A

20.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。

A:WX

B:Y

C:G

D:S

答案：D

21.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。

A:工会的上限高于雇主的下限

B:工会的坚持点低于雇主的坚持点

C:工会的上限高于雇主的坚持点

D:雇主的坚持点低于工会的坚持点

答案：B

22.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。

A:内部成长战略

B:紧缩投资战略

C:外部成长战略

D:集中策略

答案：A

23.()的企业适合多样型战略。

A:所处行业开始衰退、自身实力较强

B:所处行业发展良好、自身实力较弱

C:所处行业开始衰退、自身实力