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客运公司安全生产目标考

核奖惩制度通用模板

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客运公司安全生产目标考核奖惩制度通

用模板

使用说明：本规章制度文档可用在结合实际情况来调动和发挥人员的积极性和创造性，深化管

理、规范要求所有人员遵守行为准则和职业道德，最终实现保护合法权益，保障整体有序运

营，同时把日常纠纷最大化降低。为便于学习和使用，请在下载后查阅和修改详细内容。

客运公司安全生产目标考核奖惩制度

为加强安全管理工作，认真贯彻执行国家的法律法规

和行业的各项文件精神，全面落实安全生产岗位责任制，

确保《安全生产管理目标计划》的完成，使各项制度严肃

有效的实施，根据出租汽车这一高危行业的特点，结合

《中华人民共和国安全生产法》和行业的相关法规政策，

特制定本公司安全生产奖惩与考核制度。

一、奖励

1、全面完成上级下达的安全生产指标，落实安全生产

岗位责任制，认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规及

规章制度的。

2、对在生产、经营过程中发现的重大事故隐患及时采

取措施加以整改和预防及发现违章操作及时制止的。

3、认真按照行业要求，各种台帐齐全，记录准确。

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4、在安全教育培训中工作突出的。

5、全年中未发生一起交通安全事故的营运车辆。

6、在安全管理工作中成绩突出的个人及部门，同时满

足公司安全管理所有规定的，将视贡献予以奖励，并报上

级主管部门予以表彰。

二、处罚

根据“谁主管谁负责，谁出问题谁承担”的原则，对

发生违章违纪造成损失的，按以下规定予以处罚。

1、违反操作规程及安全有关规定进行操作的，对直接

领导处以100元罚款，对责任人处以50元罚款。

2、接到违章或整改通知书后未按期进行整改的，处以

部门100元罚款，对责任人处以50元罚款。

3、特种作业人员未持证上岗，每发现一人次处以20

元罚款。

4、安全管理台账不健全或丢失、无记录的，视情节处

以相关职能部门负责人100元罚款，对责任人处以100元

罚款。

5、出现各类安全事故未按规定时间上报或故意隐瞒不

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报的，视情节予以严处、通报、直至解除合同。

6、对发生安全事故的责任人，按责任大小、情节轻重

予以处罚直至追究刑事责任。

本制度自发布之日起实施。

篇2：营运出租车辆安全生产目标考核奖惩制度

营运出租车辆安全生产目标考核奖惩制度

第一条为贯彻落实《安全生产法》和《国务院关于特

大安全事故行政责任追究的规定》，坚持“安全第一，预

防为主”的方针，落实安全管理责任，根据县交通局

[20xx]15号文件要求，结合我公司工作实际特制定本制

度。

第二条公司负责落实县交通局下达的安全生产目标任

务。每年由主管安全副经理负责与所属车辆(车主、驾驶

员)签定《安全管理责任书》。

第三条