精编广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（夺冠系列）.docxVIP

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精编广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

A:行为角色理论

B:人力资本理论

C:交易成本理论

D:一般系统理论

答案：B

2.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:直线型思维障碍

B:书本型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:习惯型思维障碍

答案：A

3.集体谈判的关键在于（）。

A:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益

B:企业货币工资的支付能力

C:劳动力市场劳动力供求状况

D:宏观经济状况

答案：A

4.学习型组织的特征不包括（）。

A:愿景驱动型的组织

B:由多个创造型团队组成

C:自由管理的扁平型组织

D:组织边界被清晰界定

答案：D

5.要你来选择自己的主管，你会选择（）。

A:人品端正的人

B:学识渊博的人

C:帅气靓丽的年轻人

D:经验丰富的老同志

答案：D

6.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:财务部

B:战略规划部

C:领导班子成员

D:人力资源部

答案：C

7.企业大学高效开展业务的关键是()。

A:内部组织架构的建立

B:企业培训文化的营造

C:企业大学的创办定位

D:企业大学的构建要求

答案：A

8.关于勤劳节俭，正确的是（）。

A:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

B:勤劳节俭不能防止腐败

C:勤劳节俭有利于增产增收

D:勤劳节俭与扩大消费相矛盾

答案：C

9.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。

A:制定绩效管理制度

B:前期准备阶段

C:绩效考评指标体系设计

D:绩效考评运作体系设计

答案：D

10.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:四

B:三

C:二

D:一

答案：C

11.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:基本信息

B:问卷主体

C:问卷说明

D:意见征询

答案：D

12.公文筐测试不适合测评（）。

A:计划能力

B:谈判能力

C:整体运作能力

D:决策能力

答案：B

13.属于非自愿流出的是（）

A:停薪留职

B:退休

C:伤残

D:经济性裁员

答案：D

14.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:创新

B:关注顾客

C:关注品质

D:成本控制

答案：D

15.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:员工辞退率

B:主导辞职率

C:被动离职率

D:员工留存率

答案：D

16.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

A:管理模式

B:组织性质

C:管理角色

D:管理职能

答案：A

17.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。

A:劳动者的失业率较低

B:招聘周期较短

C:劳动者的工资较低

D:劳动力需求方处于有利地位

答案：C

18.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。

A:50%-100%

B:10%-30%

C:30%-50%

D:100%-200%

答案：A

19.()不属于绩效管理的方法体系。

A:KPI

B:SWOT

C:BSC

D:MBO

答案：B

20.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:16岁

B:15岁

C:14岁

D:18岁

答案：C

21.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）

A:暗自努力，超过他

B:产生“既生瑜，何生亮”的感觉

C:努力与他做朋友

D:多少有点忧伤

答案：C

22.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。

A:工作岗位

B:工作经验

C:工作业绩

D:工作技能

答案：C

23.劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:10个

B:5个

C:7个

D:3个

答案：A

24.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会发展

B:社会有序

C:社会稳定

D:社会整合

答案：C

25.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:T检验分析

B:因子分析

C:聚类分析

D: