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精编广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（）属于WAI。

A:客户满意度

B:利润率

C:责任心

D:学习能力

答案：C

2.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）

A:自力救济方式

B:公力救济与社会救济相结合的方式

C:社会救济方式

D:公力救济方式

答案：A

3.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:配对比较法

B:主管评定法

C:升等考试法

D:评价中心法

答案：D

4.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:权威型

B:麻木型

C:习惯型

D:从众型

答案：D

5.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:从众型

B:权威型

C:直线型

D:自我中心型

答案：A

6.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。

A:直线型

B:麻木型

C:习惯型

D:书本型

答案：C

7.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:效率工资理论

B:信号工资理论

C:劳动力成本理论

D:保留工资理论

答案：A

8.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:羸弱与强壮

B:畸形与正常

C:偏私与公正

D:丑陋与漂亮

答案：C

9.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:30分钟

B:10分钟

C:5分钟

D:60分钟

答案：D

10.工会的基本职责是（）

A:维护员工合法权益

B:提高员工劳动技能

C:职业生涯规划

D:参与组织管理

答案：A

11.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。

A:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品

B:处理即将到期的商品或者其他积压的商品

C:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售

D:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品

答案：D

12.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）

A:难以接受，但自认倒霉

B:考虑售货员可能不认账，就算了

C:返回去，讨要少找的钱

D:就当捐助了

答案：D

13.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:暂时停职

B:警告

C:惩戒性调动

D:谈话

答案：A

14.()是绩效指标体系设定的基础。

A:岗位调整

B:薪酬调整

C:工作分析

D:员工培训

答案：C

15.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。

A:同质性信度

B:重测信度

C:稳定性信度

D:评分者信度

答案：B

16.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。

A:收货利润并维持企业发展

B:保持利润与保护市场

C:收货利润并向别处投资

D:以投资促进发展

答案：B

17.(2015年11月)停薪留职属于（）。

A:自愿流出

B:自然流出

C:非自然流出

D:非自愿流出

答案：A

18.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:累积性

B:创造

C:能动性

D:收益递增性

答案：A

19.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:共同投资型

B:层层控股型

C:环形持股型

D:资金借贷型

答案：B

20.WAI和（）有关。

A:能力

B:岗位

C:职位级别

D:工作态度

答案：D

21.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。

A:评估反馈

B:规划

C:需求分析

D:实施管理

答案：D

22.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:重大劳动争议

B:重大劳动卫生事故

C:重大劳动安全卫生事故

D:劳资冲突

答案：D

23.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】

A:制定工作标准和时间定额

B:构建非正式组织

C:工作程序的科学化

D:作业操作的合理化

答案：B

24.关于投射测试，下列说法错误的是（）。

A:常用于高管人员的选拔

B:评分主观性较强

C:应用时存在不便之处

D:科学性有待进一步考察

答案：A

25.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:WX

B:WH

C:O