精编安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附参考答案（综合卷）.docxVIP

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精编安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附参考答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。

A:员工服务福利

B:员工补充保险福利

C:非工作日福利

D:法定保险福利

答案：D

2.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。

A:尽量躲避

B:多说好话

C:忍无可忍

D:少说多做

答案：A

3.情境模拟培训在（）转移的程度较好

A:依样画瓢层面

B:自我管理层面

C:融会贯通层面

D:举一反三层面

答案：A

4.（）不属于后现代管理时期的理论。

A:期望理论

B:耗散结构论

C:系统论

D:控制论

答案：A

5.()体系强调以顾客为中心评价绩效。

A:BSC

B:六西格玛

C:MBO

D:CRM

答案：D

6.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。

A:激励推广理论

B:环境限制理论

C:同因素理论

D:认知转化理论

答案：A

7.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:机会均等原则

B:协作进行原则

C:时间梯度原则

D:利益整合原则

答案：B

8.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。

A:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力

B:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节

C:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度

D:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟

答案：B

9.一般来说，股票期权的主要对象是（）

A:决策层人员

B:所有员工

C:公司经理

D:科技开发人员

答案：C

10.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。

A:酗酒

B:家庭暴力

C:心情抑郁

D:离婚

答案：A

11.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:市场类指标

B:财务类指标

C:客户类指标

D:生产类指标

答案：B

12.公文筐测试的适用对象是（）。

A:技术人员

B:中高层管理人员

C:研发人员

D:操作工

答案：B

13.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。

A:产品质量改进

B:工资福利

C:效率提高

D:安全记录

答案：B

14.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。

A:PCI

B:WAI

C:KPI

D:PRI

答案：C

15.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:递减加价

B:依次递减

C:四次等比

D:二次等比

答案：A

16.（）属于员工的内在发展。

A:配置新的办公设备

B:工作职权扩大

C:职位获得提升

D:提高岗位适合度

答案：D

17.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。

A:合作型组织模式

B:指导型组织模式

C:战略联合型组织模式

D:独立型组织模式

答案：D

18.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

C:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平

D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

答案：A

19.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:解决问题式面读

B:双向倾听式面读

C:综合式绩效面读

D:单向劝导式面读

答案：A

20.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A:业务战略

B:总体战略

C:公司策略

D:职能战略

答案：D

21.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。

A:独特性

B:一致性

C:特征性

D:稳定性

答案：C

22.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）

A:自力救济方式

B:公力救济与社会救济相结合的方式

C:公力救济方式

D:社会救济方式

答案：A

23.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。

A:有前景，干得很起劲

B:不值得留恋了

C:没感觉了

D:很忙碌，也很充实

答案：A

24.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。

A:G

B:Y

C:N

D:WX

答案：C

25.()不是工资决定理论。

A:边际生产力工资理论

B:人力资本工资理论

C:集体谈判工