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精编广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库加答案

第I部分单选题（50题）

1.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:劳动合同

B:专项协议

C:要式合同

D:集体合同

答案：B

2.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:合作

B:平等

C:协商

D:隶属

答案：D

3.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A:任人唯亲

B:严爱相济

C:因事择人

D:用人不疑

答案：C

4.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:社会因素

B:环境因素

C:人际因素

D:组织因素

答案：A

5.工作岗位研究的原则不包括()。

A:最优化原则

B:标准化原则

C:经济性原则

D:系统的原则

答案：C

6.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A:17

B:18

C:15

D:16

答案：D

7.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A:5W2H

B:4W2H

C:5W1H

D:4W1H

答案：A

8.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。

A:12

B:8

C:13

D:10

答案：A

9.（）是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权

B:劳动保护权和职业培训权

C:平等就业权和自由择业

D:择业全权和劳动报酬权

答案：C

10.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A:清单式提问

B:开放式提问

C:假设式提问

D:封闭式提问

答案：D

11.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

A:劳动合同期满前30日

B:劳动合同期满次日

C:劳动合同期满前一日

D:劳动合同期满前10日

答案：A

12.校园招聘工作流程不包括（）。

A:组建招聘领导小组

B:选择学校和专业

C:组成招聘小组的方式

D:编印此次校园招聘的情况手册

答案：A

13.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A:问卷调查法

B:目标型调查法

C:不定性提问

D:确定性提问

答案：B

14.（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:岗位工资

B:等级工资

C:计件工资

D:绩效工资

答案：C

15.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A:解决问题式

B:单向劝导式

C:综合式绩效

D:双向倾听式

答案：C

16.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A:三月

B:四月

C:二月

D:一月

答案：A

17.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A:目的在于检验培训的最终效果

B:抽样选择员工进行培训考核评估

C:是规范培训人员行为的重要途径

D:为培训奖惩制度的确立提供依据

答案：B

18.开展工作岗位评价的首要步骤是()

A:对岗位评价工作全面总结

B:制定总体计划

C:收集岗位信息

D:将全部岗位分为若干大类

答案：D

19.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:要素比较法

B:要素计点法?

C:岗位归类法

D:岗位排列法

答案：B

20.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:满足社会需要

B:物质刺激

C:搞好人际关系

D:内部刺激

答案：B

21.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:诚实守信

B:自强不息

C:爱岗敬业

D:公忠为国

答案：A

22.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:社会保险和福利制度

B:就业培训制度

C:劳动标准制度

D:促进就业法律制度

答案：C

23.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A:广播电视

B:报纸

C:杂志

D:因特网

答案：A

24.（）通常称为法人的法定代表人。

A:监察机关

B:代表机关

C:意思机关

D:执行机关

答案：B

25.在制定年度培训计划时，()对内部培