- 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
精编广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案(夺分金卷)
第I部分单选题(50题)
1.在劳动法法律渊源的类别中,()是劳动法的最主要表现形式。
A:地方性劳动法规
B:国务院劳动行政法规
C:劳动规章
D:劳动法律
答案:D
2.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效反馈
B:绩效诊断
C:绩效改善
D:绩效沟通
答案:B
3.()包括行为者所处的各种环境和机遇,所从事的工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
A:归因
B:外因
C:知觉
D:内因
答案:B
4.与其他职业行为准则相比,职业道德的特征包括()
A:超稳定性
B:一定的强制性
C:适用范围上的无限性
D:表现形式上的单一性
答案:B
5.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:清洁工
B:警卫员
C:信访人员
D:医务人员
答案:D
6.()是指调查者通过信函寄送的方式,把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。
A:函件调查询问法
B:会议调查询问法
C:当面调查询问法
D:问卷调查询问法
答案:A
7.()的目的是要解决一些共同的问题,让新员工尽快了解企业的基本情况。
A:专业课学习
B:上岗前的集中训练
C:上岗后的分散训练
D:文化课学习
答案:B
8.选择关键评价要素和权重,对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每岗位进行估值的方法属于()。
A:岗位排列法
B:要素计点法
C:岗位归类法
D:要素比较法
答案:B
9.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理()。
A:原则一致性
B:可操作性
C:客观性
D:可靠性
答案:B
10.组织层次的培训需求分析的内容不包括()
A:组织资源
B:工作态度
C:组织环境
D:组织目标
答案:B
11.(2016年5月)在绩效管理中,一般以上级考评为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占()。
A:40%~50%
B:30%~40%
C:60%~70%
D:50%~60%
答案:C
12.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元,那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:0
B:80
C:135
D:240
答案:A
13.20世纪50年代末,()提出了第一个综合的权变模型。
A:布兰查德
B:赫塞
C:明茨伯格
D:费德勒
答案:D
14.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:人力资源规划
B:费用规划
C:战略规划
D:制度规划
答案:A
15.整个员工培训的首要工作是()。
A:培训规划
B:培训组织实施
C:培训需求分析
D:培训效果评估
答案:C
16.在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,()可以直接适用。
A:劳动纪律制度
B:劳动法的首要原则
C:劳动法的基本原则
D:劳动法律规范
答案:C
17.()是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:择业全权和劳动报酬权
C:平等就业权和自由择业
D:休息休假权和劳动保护权
答案:C
18.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果,其运行的环节不包括()。
A:后勤保障部门对员工培训的支持
B:生动的教学设计
C:培训人员及其相关资源的配置?
D:合理划分部门职责,将子系统功能落到实处
答案:B
19.“经济人”假设的主要内容不包括()。
A:人天生懒惰
B:人以自我为中心
C:人需要精神激励
D:人缺乏理性
答案:C
20.劳动法所规定的劳动标准,属于强制性法律规范,是()
A:一般劳动标准
B:最高劳动标准
C:特殊劳动标准
D:最低劳动标准
答案:D
21.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低,原来的工资水平高于调整后的工资方案,一般是本着维持原有的工资水平,薪酬等级()
A:因人而异,区别考虑
B:按调整后的方案确定
C:继续修改
D:按原来的方案确定
答案:B
22.管理者训练适用于培训()
A:技术管理人员
B:核心管理人员
C:中低层管理者
D:高层管理人员
答案:C
23.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了()。
A:劳动者的意志
B:企业的意志
C:国家的意志
D:工会的意志
答案:C
24.(2
您可能关注的文档
- 精编广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案(网校专用).docx
- 精编广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案【能力提升】.docx
- 精编广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案【基础题】.docx
- 精编广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题通用.docx
- 精编广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案(典型题).docx
- 精编广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品(典型题).docx
- 精编广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及精品答案.docx
- 精编广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案下载.docx
- 精编广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【精选题】.docx
- 精编广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品及答案.docx
- 2024学年第一学期浙江省精诚联盟10月联考高二物理试题含答案及解析.pdf
- 【山东卷】山东省泰安市2024-2025学年高三上学期11月期中考试(11.13-11.15)英语试卷含答案及解析.pdf
- 【浙江卷】浙江省杭州市四校联考2024-2025学年高一上学期10月月考英语试卷含答案及解析.pdf
- 西南大学附中高一10月月考生物试卷含答案及解析.pdf
- 辽宁省县域重点高中协作体2024~2025学年高一上学期10月质量监测试题历史试卷含答案及解析.pdf
- 基于多功能超疏水材料的海水淡化及油水分离研究.pdf
- FKBP5基因多态性与抚养方式对孤儿静息态脑功能的影响.pdf
- 《因明入正理论略抄及后疏》的研习与创作感受.pdf
- HIF-1α、SGK1在子宫内膜增生及子宫内膜癌孕激素抵抗中的表达和意义.pdf
- 初中信息科技大单元教学设计框架构建及应用研究--以《人工智能》大单元为例.pdf
文档评论(0)