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精编广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

A:用人单位非法限制人身自由

B:在试用期内

C:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

D:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

答案：B

2.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:电话调查法

B:档案记录法

C:邮寄调查法

D:直接观察法

答案：A

3.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A:是任职前培训的延续

B:培训时间长

C:以客观、公正的绩效考核为依据

D:以一对一为主要指导方法

答案：B

4.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:总结

B:归因

C:引申

D:归纳

答案：B

5.职业道德修养包括()等。

A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

答案：D

6.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A:三方协议

B:用人许可证

C:劳动合同

D:就业许可证

答案：D

7.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:售后服务

B:生产加工

C:销售渠道

D:支持活动

答案：D

8.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:严爱相济原则

B:因事择人原则

C:任人唯贤原则

D:用人不疑原则

答案：D

9.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义

C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

答案：C

10.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）

A:将工作的实际情况与考评标准逐一对照

B:制订绩效改进计划

C:确定绩效标准

D:切实保证本岗位工作的有效性

答案：D

11.以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:一个岗位的工作要项约4～8个

B:它可能是对组织结果有重大影响的活动

C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

D:它可能是大量的非重复性活动

答案：D

12.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:就业培训制度

B:社会保险和福利制度

C:劳动标准制度

D:促进就业法律制度

答案：C

13.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A:间接回报

B:内部回报

C:直接回报

D:外部回报

答案：B

14.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:沟通协调类角色

B:人际关系类角色

C:信息类角色

D:决策类角色

答案：A

15.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A:灵活性

B:目的性

C:发展性

D:持续性

答案：B

16.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A:人力资源费用监督

B:人力资源费用预算

C:人力资源费用结算

D:人力资源费用控制

答案：A

17.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A:雇主意志

B:社会意志

C:雇员意志

D:国家意志

答案：D

18.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A:改善员工的工作质量

B:提高员工的综合素质

C:提高员工的职业素质

D:增强员工职业稳定性

答案：C

19.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()

A:个别指导法

B:工作指导法

C:特别任务法

D:工作轮换法

答案：C

20.校园招聘工作流程不包括（）。

A:组成招聘小组的方式

B:选择学校和专业

C:编印此次校园招聘的情况手册

D:组建招聘领导小组

答案：D

21.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。

A:六