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专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
精编广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案(全优)
第I部分单选题(50题)
1.假如你平时没少帮助某同事,但当你遇到困难向这个同事求助时,却没能得到帮助。以后,当有人求助于你时,你会()。
A:继续帮助他人
B:再帮助时需要考虑一下
C:绝对不会再帮助他们
D:感觉很矛盾
答案:A
2.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是()。
A:WX模式
B:G模式
C:S模式
D:WH模式
答案:B
3.按运用情境的不同,胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和()。
A:概念胜任特征
B:个人胜任特征
C:政治性胜任特征
D:基础性胜任特征
答案:A
4.通常是企业组织变革的推动者。
A:高级管理知识型人才
B:高级技术知识型人才
C:中级管理知识型人才
D:中级技术知识型人才
答案:A
5.关于应聘申请表的审核方法,下列说法错误的是()。
A:立即排除法被大多数企业所采用
B:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
C:轮流比较法耗时长、成本高
D:立即排除法的可靠性更高
答案:D
6.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况,就会违背()。
A:机会均等原则
B:协作进行原则
C:发展创新原则
D:全面评价原则
答案:B
7.所谓享乐主义,其本质是()。
A:一切从自身利益出发
B:刺激消费、拉动内需的现实需要
C:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的
D:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
答案:D
8.如果你是上司,在“说话”方面,你喜欢的员工类型是()。
A:见什么人说什么话
B:专说他人喜欢的话
C:实话实说
D:说逆耳之言
答案:C
9.下列属于思维指向相反的两种思维是()。
A:想象思维和联想思维
B:类比思维和因果思维
C:逻辑思维和辩证思维
D:发散思维和收敛思维
答案:D
10.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:5
B:3
C:8
D:10
答案:A
11.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用()以下的童工。
A:14岁
B:18岁
C:15岁
D:16岁
答案:A
12.集体协商的特点不包括()。
A:谈判未来的不确定性
B:谈判主题的不确定性
C:谈判问题的特殊复杂性
D:谈判本身的不确定性
答案:B
13.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征,这是指个性的()
A:独特性
B:一致性
C:特征性
D:稳定性
答案:D
14.某打工者W终日守候于电影公司门口,后感动导演,于是演了一部电影,从此,W一举成名,名利双收。于是,许多人纷纷效仿,放弃工作,到电影公司门前聚集,期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象,你的看法是()。
A:自己也会像W那样试一试
B:凭本事吃饭,成功有很多种方式
C:守株待兔
D:理解,但空想成分太多
答案:B
15.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:专业技术型发展
B:技能操作型发展
C:企业管理型发展
D:专业技术与管理型发展
答案:B
16.母子公司之间一般的联结方式是()。
A:共同出资型
B:层层控股型
C:资金借贷型
D:环状持股型
答案:B
17.()属于培训的内在风险。
A:培训技术风险
B:专业技术必威体育官网网址难度增大风险
C:培训后人才流失风险
D:培训收益风险
答案:A
18.(2015年11月)()属于WAI。
A:学习能力
B:客户满意度
C:责任心
D:利润率
答案:C
19.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是(??)。
A:是以母子公司为主体
B:以产权为主要联结纽带
C:是由多个法人企业成的企业联合体
D:具有多层次结构
答案:A
20.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。
A:职业生涯中期
B:职业生涯后期
C:职业选择和准备
D:职业生涯早期
答案:D
21.《劳动争议调解仲裁法》规定,集体劳动争议的劳动者一方在()以上。
A:5人
B:3人
C:10人
D:30人
答案:C
22.()属于特殊能力测试
A:DAT
B:SDS
C:cops
D:RIT
答案:A
23.企业采用创新产品策略时,其企业文化往往是()。
A:官僚式+发展式
B:官僚式+市场式
C:家族式+市场式
D:发展式+市场式
答案:D
24.获得国家级
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