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精编广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:边际生产力工资理轮

B:人力资本工资理论

C:集体谈判工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：D

2.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。

A:134-15倍

B:113-12倍

C:145-15倍

D:123-14倍

答案：C

3.下述说法中，属于道德要求的是（）。

A:每个员工都应该为企业多提好的建议

B:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富

C:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事

D:每个员工都应该是企业发展的重要成员

答案：D

4.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。

A:自我概念

B:动机

C:社会角色

D:技能

答案：B

5.劳动争议协商属于权利的（）

A:社会救济方式

B:公力救济方式

C:公力救济与社会救济相结合的方式

D:自力救济方式

答案：D

6.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。

A:安全性

B:激励性

C:明确性

D:能力性

答案：A

7.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:建设

B:维护职工合法权益

C:教育

D:参与

答案：C

8.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高

A:财务管控型

B:运作型

C:资本经营型

D:战略型

答案：B

9.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:O

B:WH

C:S

D:WX

答案：C

10.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。

A:市场预期对劳动力供给

B:市场状况对工资

C:市场预期对用工量

D:市场状况对用工量

答案：A

11.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:成熟期

B:衰退期

C:始创期

D:成长期

答案：A

12.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。

A:无限创造性

B:收益递增性

C:个体差异性

D:累积性

答案：D

13.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生

A:监事会

B:经理班子

C:职能部门负责人

D:董事会

答案：C

14.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率

A:一般系统

B:行为较色

C:交易成本

D:人力资本

答案：C

15.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。

A:员工补充保险福利

B:非工作日福利

C:员工服务福利

D:法定保险福利

答案：D

16.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。

A:劳动边际生产力递增

B:劳动边际生产力递减

C:劳动边际生产力为负

D:劳动边际生产力为正

答案：B

17.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。

A:团队的规模

B:企业的外部环境

C:企业所处的发展阶段

D:团队的类型

答案：B

18.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:领先型薪酬策略

B:混合型薪酬策略

C:滞后型薪酬策略

D:跟随型薪酬策略

答案：C

19.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。

A:新的循环

B:组织实施

C:考评结果

D:建立目标体系

答案：C

20.下列不属于人格测试方法的是（）。

A:S14S

B:G11T12

C:M12TI

D:16PF

答案：B

21.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:科学发展观

B:为人民服务

C:爱国主义

D:集体主义

答案：B

22.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。

A:0.25

B:2

C:1

D:0.5

答案：B

23.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:管理方格理论

B:需求层次理论

C:动作与时间

D:非正式组织

答案：C

24.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。

A:成熟

B:发展

C:萌芽

D:成长