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精编广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

A:以上均可

B:现场培训

C:业务自学

D:课堂培训

答案：B

2.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()

A:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

B:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

C:观察法比较适用于体力工作和事务性工作

D:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作

答案：B

3.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定每个岗位的定员

B:确定薪酬标准

C:确定每个岗位的工作任务、职责

D:确定每个岗位的相对价值

答案：D

4.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A:90人

B:100人

C:40人

D:50人

答案：D

5.以下关于目标管理法的说法错误的是()

A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

B:使员工个人努力目标与组织目标一致

C:以制定的目标作为对员工考评的依据

D:评价标准可间接反映员工的工作内容

答案：D

6.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:顺序抽样

B:系统抽样

C:整群抽样

D:分层抽样

答案：A

7.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A:技能考评

B:观念考评

C:自我考评

D:岗位职责指标

答案：D

8.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:从业经历

B:较高学历

C:敬业精神

D:合作意识

答案：C

9.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A:校园招聘

B:熟人推荐

C:借助中介

D:猎头公司

答案：B

10.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A:经济运行情况

B:个人因素

C:社会因素

D:文化因素

答案：A

11.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:奉献社会?

B:爱岗敬业

C:办事公道

D:诚实守信

答案：B

12.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:上级主管

B:外部人员

C:同事

D:考评者的下属

答案：A

13.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:专项协议

B:集体合同

C:劳动合同

D:要式合同

答案：A

14.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:职业化管理本质上是一种法治化管理

B:职业化管理是一种不再强调过程的管理

C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

答案：D

15.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:企业内部劳动规则

B:劳动法律法规制度

C:劳动监督检查制度

D:劳动争议处理制度

答案：C

16.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A:工作潜力

B:沟通能力

C:工作质量

D:工作精神

答案：C

17.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

A:工会

B:人力资源部主管

C:总经理

D:专家

答案：D

18.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A:合理性

B:可靠性

C:针对性

D:效度

答案：D

19.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:顾客消费承受能力

B:企业产品消费群体分析

C:顾客购买动机分析

D:顾客消费偏好

答案：D

20.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:U形布置法

B:传统布置法

C:臂章形布置法