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精编广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案解析

第I部分单选题（50题）

1.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务分类

B:招聘目的

C:招聘计划

D:职务说明书

答案：D

2.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A:双向倾听式面谈

B:综合式绩效面谈

C:单向劝导式面谈

D:解决问题式面谈

答案：C

3.以下关于企业定员的说法错误的是()

A:编制包括机构编制和政府编制

B:是对劳动力使用的一种数量质量界限

C:它与劳动定额的内涵完全一致

D:企业定员亦称劳动定员或人员编制

答案：A

4.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:生产组织管理

B:人力创新管理

C:人力资源管理

D:人本管理

答案：D

5.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:岗位津贴

B:过节福利

C:金融性福利

D:补贴

答案：D

6.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()

A:员工培训台账

B:员工登记表

C:员工保险台账

D:医疗期台账

答案：C

7.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

A:医疗保险

B:社会保险

C:商业保险

D:工伤保险

答案：B

8.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:集体福利

B:个人福利

C:补充福利

D:经济性福利

答案：B

9.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。

A:事业部制

B:直线制

C:职能制

D:矩阵制

答案：C

10.（）是劳动权的核心。

A:劳动保护权和职业培训权

B:择业权和劳动报酬权

C:就业权和择业权

D:休息休假权和劳动保护权?

答案：C

11.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A:内在一致性系数

B:外在一致性系数

C:等值系数

D:稳定系数

答案：A

12.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:人员规划

B:人力资源规划

C:组织规划

D:战略规划

答案：A

13.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A:社会平均工资水平

B:本地区平均消费水平

C:劳动就业实际状况

D:劳动生产率增长率

答案：D

14.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:技术等级

B:劳动定额

C:计件单价

D:工作等级

答案：D

15.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()

A:激励功能

B:发展功能

C:沟通功能

D:规范功能

答案：D

16.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业的总体人力资源策略

B:企业的薪资制度

C:企业经营目标

D:市场上人力资源的平均价位

答案：A

17.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A:员工招聘

B:员工考核

C:员工激励?

D:员工培训

答案：D

18.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、准、全

B:快、精、准

C:慢、全、精

D:全、准、精

答案：A

19.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A:法盲

B:难为此人

C:罪有应得，但值得同情

D:法律应网开一面，不予处罚

答案：C

20.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:160元

B:180元

C:100元

D:200元

答案：B

21.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:绩效沟通的结果

B:工作分析的结果

C:需求分析的结果

D:绩效诊断的结果

答案：B

22.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A:排列法

B:分值法

C:评分法

D:分类法

答案：D

23.（）适合于初步筛选应聘者。

A:小组筛选法

B:面试筛选法

C: