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国企工会2024年工作思路

一、组织建设

加强工会组织的自身建设，提高工作效率和凝聚力。完善工会组织架

构，明确各部门职责，加强内部管理，规范工作流程。积极开展工会

干部培训，提高工会干部的素质和能力，打造一支专业化、高素质的

工会干部队伍。

二、职工权益维护

积极维护职工的合法权益，关注职工的工作环境和劳动保护，监督企

业执行相关法律法规。建立完善的职工诉求表达机制，及时了解职工

的需求和意见，协助解决职工在工作和生活中遇到的问题。加强与职

工代表的沟通交流，充分发挥职工代表的作用，确保职工权益得到有

效保障。

三、企业文化建设

积极推进企业文化建设，弘扬企业核心价值观，提升职工的归属感和

自豪感。组织开展丰富多彩的文化活动，营造积极向上的工作氛围。

鼓励职工参与企业文化创新，激发职工的创造力和活力，推动企业文

化的持续发展。

四、职工培训与发展

加强职工培训工作，提高职工的专业技能和综合素质。根据职工需求

和企业发展需要，制定培训计划和课程，提供多样化的培训方式和内

容。鼓励职工参加各类职业培训和进修，为职工的职业发展提供有力

支持。

五、困难帮扶与慰问

建立健全的困难帮扶机制，关心关爱困难职工，为他们提供必要的帮

助和支持。定期开展慰问活动，为职工送去温暖和关怀。加强对职工

心理健康的关注和疏导，帮助职工缓解工作压力和生活困扰。

六、职工生活服务

关注职工的生活需求，积极为职工提供便利的生活服务。建立健全的

职工福利制度，提高职工福利待遇。加强对职工食堂、宿舍等生活设

施的管理和改善，提高职工的生活质量。