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试用期员工工资计算及管理办法

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【快乐晋级（2021）002号】

试用期员工工资计算及管理办法

上班时间

按照我校作息时间上班,如遇法定假日调班，亦为对应作息时间。

作息时间通常为：

周二、周三、周五上午9点至12点（在3小时上班时间之内，校区可以根据工作需要进行调剂）；

周一至周五下午2点至8点；

周六、周日至少上班一天（按规定上班时间提前10分钟上班）。上班时间，由学校(或校区）和员工提前约定，作为考勤的标准.

上班职责

值班接待、招生咨询、晚托辅导、备课授课、卫生执勤等。

薪酬待遇

在校临毕业学生未毕业期间，我公司提供实习员工岗位；

工作内容：参与，学习我公司所有工作流程（包含晚托辅导，日常招生，销售,前台接待，培训课程授课）。具体以员工实际能力及适应程度安排。

工作时间:每周一至周五下午2:00-20:00(必选项）+周末授课时间（备选项，依据授课能力而定能力）

工作报酬：计时与计件相结合：

A周一至周五每半天25元。能独立进行晚托辅导的按每生3元累加，如果以老带新，则计时不计件.

B周末半天20元，上课每次10元（实习期原则上只排人数较少锻炼性课程）。周末上班时间为:上午7:50—12：30,；下午1：30—6：20。跨校区带课，每次享受4元交通补贴。

C周一至周五上午原则上安排一个上午培训，享受交通补贴10元.

D、在校晚托做饭20元/次.

E、周末校区值班，每半天享受5天津贴

F、参与学校教材编辑等任务另行计计酬。

G、周一至周五，学校提供工作餐。

招生任务：实习期间第一个月不硬性规定任务,有招生业绩的按正式员工标准一半提成.第二个月开始任务为正式员工一半，完成不足30％扣款200元，不足50％扣款100元,超过60％按5％-8％提成奖励。

迟到请假：扣款同正式员工。

关于转正:在校大学生在试用期间，至大学毕业以前为实习身份。三个月试用期满，可以按正式员工标准计算工资,但每月实际发放额不得超过1700元，试用期满后累计超出部分，待办理离校手续并与我校签订正式用工合同之后，分三个月补齐。

备注：实习期间业绩突出者：如托管每月保持100％升级率；招生业绩完成80%以上;工作积极受到校区校长和同事肯定的；培训课质量得到多数家长和学员好评的，每月将以评选优秀员工的方式给予最高500元奖励。

应届毕业生（毕业半年内）:

工作内容：参与,学习我公司所有工作流程（包含晚托辅导,日常招生，销售，前台接待，培训课程授课）。具体以员工实际能力及适应程度安排。

工作方式：根据员工及校区实际情况,可从以下方式二选一：

A采取计时计件方式，同于实习生。

B同于全职员工上班时间，工资计算方式为:基本工资500+考勤50+考评100+房补100+托管提成+周末上课(试用期每次上课1-3人20元；4—6人25；6—10人30元,一对一课程依据学费折算人数，美术、书法课程减半).

迟到请假:扣款同正式员工

招生任务：试用期间第一个月不硬性规定任务，有招生业绩的按正式员工标准一半提成。第二个月开始任务为正式员工60％，完成不足40％扣款200元，不足50%扣款100元，超过60％按5%—8%提成奖励.

关于转正:试用满三个月可申请转正。以下情况之一试用期可缩短为2个月:

A试用期前两个月招生任务连续完成90％以上；

B试用期前两个月所带班级托管连续增量在20%以上;

C所带培训课程效果明显，受到一半以上学员或家长口头赞扬;

D、工作积极受到校区校长和同事肯定的；

备注：同正式员工一样每月享有评选优秀员工的机会，最高奖励500元。

往届毕业生及社会人员:

往届毕业生及社会人员申请我校全职员工的:

工作内容：参与,学习我公司所有工作流程(包含晚托辅导，日常招生,销售，前台接待，培训课程授课).具体以员工实际能力及适应程度安排.

＃能力特别优秀且有家庭的可申请在家备课，即周一至周五上午只需开会时上班.

工作方式：同于全职员工上班时间，工资计算方式为：基本工资500+考勤50+考评100+房补100+托管提成+周末上课（试用期每次上课1—3人20元；4—6人25；6—10人30元；一对一课程依据学费折算人数，美术、书法课程减半）

迟到请假：扣款同正式员工

招生任务：试用期间任务为正式员工60％，不足40％扣款200元,不足50%扣款100元，超过60％按5%-8%提成奖励.

关于转正:试用满二个月课申请转正，以下情况之一试用期可缩短为1个月:

A、试用期当月招生任务完