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精编贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精编

第I部分单选题（50题）

1.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:有一定的工作期限?

B:任意期限

C:不约定终止日期

D:应当履行到退休

答案：C

2.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:系统抽样

B:顺序抽样

C:整群抽样

D:分层抽样

答案：B

3.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A:在职培训成本

B:人力资源管理费用

C:增加成本

D:人力资源费用

答案：A

4.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A:数据积累法

B:排序法

C:层次分析法

D:专家经验判定法

答案：A

5.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A:直接观察法

B:问卷调查法

C:档案记录法

D:调查研究法

答案：D

6.员工激励的特点不包括（）。

A:激励一定会产生直接反应

B:员工做出相应反应需要一定时间

C:任何一种激励方法都不是万能的

D:激励不一定达到满意效果

答案：A

7.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:先努力做，实在不行再想办法

B:能耐着性子做下去

C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

D:说明理由，委婉拒绝

答案：C

8.实际工资计算公式是()

A:货币工资/价格

B:货币工资/价格指数

C:货币工资*价格

D:货币工资*价格指数

答案：B

9.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:可操作性与精确性

B:相关性与有效性

C:公正性与客观性

D:全面性与完整性

答案：C

10.绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A:规范功能

B:激励功能

C:抑制功能

D:发展功能

答案：C

11.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A:决策支持层

B:核心数据层

C:业务处理层

D:基础数据层

答案：B

12.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:168

B:1680

C:840

D:420

答案：C

13.劳动法律关系的特征不包括()。

A:它具有国家强制性

B:它是劳动服务法律关系

C:它是双务关系

D:它的内容是权利和义务

答案：B

14.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:难度

B:效度

C:信度

D:标准化

答案：C

15.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。

A:以人为本

B:任人唯贤

C:严爱相济

D:用人不疑

答案：D

16.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A:工作效率

B:工作日利用率

C:出勤率

D:出勤时间利用率

答案：D

17.情境模拟适用于测量员工的()

A:领导能力

B:人格特性

C:道德品质

D:学习能力

答案：A

18.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A:认可维度

B:关怀维度

C:尊重维度

D:结构维度

答案：D

19.整个员工培训的首要工作是（）。

A:培训效果评估

B:培训规划

C:培训组织实施

D:培训需求分析

答案：D

20.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A:合理性

B:可靠性

C:针对性

D:有效性

答案：D

21.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

A:预防性策略

B:正向激励策略

C:负向激励策略

D:制止性策略

答案：C

22.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:民主管理制度

B:集体合同

C:劳动法律法规

D:劳动合同

答案：D

23.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A:16

B:18

C:15

D:17

答案：A

24.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享