精编贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（名师系列）.docxVIP

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精编贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。

A:经理班子成员

B:董事会成员

C:高级技术人才

D:高级管理人才

答案：B

2.()是制定薪酬战略的第一步。

A:作出薪酬决策

B:对薪酬战略内涵进行分析

C:薪酬调查

D:制定薪酬制度体系

答案：B

3.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。

A:自我管理

B:组织转化氛围感知的测量

C:工作环境对培训成果转化的影响

D:实践机会测量

答案：A

4.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:权威型思维障碍

B:自我中心型思维障碍

C:自卑型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：C

5.选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:升等考试法

B:配对比较法

C:综合加权法

D:评价中心法

答案：C

6.()属于职业能力测试。

A:MAT

B:TAT

C:SCII

D:SDS

答案：A

7.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。

A:横向职业生涯路径

B:网状职业生涯路径

C:多重职业生涯路径

D:双重职业生涯路径

答案：B

8.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()

A:企业对员工的评价

B:对员工进行职业指导

C:员工的个体特征

D:员工的自我评价

答案：C

9.()模型需要对不同胜任特征进行排序。

A:簇型

B:盒型

C:层级式

D:锚型

答案：C

10.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

B:轮流比较法耗时长、成本高

C:立即排除法的可靠性更高

D:立即排除法被大多数企业所采用

答案：C

11.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）

A:程门立雪

B:童叟无欺

C:凿壁借光

D:知耻后勇

答案：B

12.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:结果反馈体系

B:绩效指标体系

C:绩效管理制度

D:考评运作体系

答案：A

13.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。

A:集团本部——事业部——工厂

B:集团会长——营运委员会——子公司——工厂

C:经理会——公司——工厂

D:母公司——子公司——工厂

答案：A

14.企业集团的紧密层对应的是()。

A:集团公司

B:关联公司

C:参股公司

D:全资子公司

答案：D

15.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。

A:领先型

B:滞后型

C:跟随型

D:混合型

答案：B

16.评价薪酬制度的目的不包括（）。

A:提出更适合企业的薪酬激励方案

B:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

C:实现员工参与职能

D:不断完善薪酬激励方案

答案：C

17.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。

A:吸引策略

B:控制策略

C:投资策略

D:参与策略

答案：D

18.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:综合加权法

B:能位匹配法

C:主管评定法

D:立即排除法

答案：A

19.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。

A:义务要求

B:根本要求

C:道义要求

D:法律要求

答案：C

20.你通常工作时的感受是（）。

A:兴奋

B:麻木

C:平淡

D:高兴

答案：D

21.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:六个月

B:两个月

C:一个月

D:三个月

答案：B

22.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:资本投入

B:心理损失

C:有形支出

D:无形支出

答案：D

23.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:共同投资

B:经营范围

C:股权拥有

D:市场竞争

答案：D

24.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:教育

B:维护职工合法权益

C:建设

D:参与

答案：C

25.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:延迟批评

B:自由畅想

C:以质求量

D:限时限人

答案：C

26.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A:1年

B:30