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精编贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A:薪点工资制

B:结构工资制

C:销售提成制

D:计件工资制

答案：C

2.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A:服务定额

B:产量定额

C:看管定额

D:时间定额

答案：B

3.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

B:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

答案：B

4.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:作业测时

B:岗位写实

C:观测法?

D:岗位抽样

答案：D

5.反应员工历史状况的信息包括（）。

A:履历材料

B:工作变动

C:教育状况

D:考核材料

答案：A

6.员工的动态特征不包括（）。

A:员工激励

B:员工学习

C:员工自我保护机制

D:员工的成熟和发展

答案：B

7.以下关于行为规范的说法，错误的是()

A:约束范围最广

B:以经验为基础

C:企业组织中层次最低

D:最具基础性

答案：B

8.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:员工的绩效管理

B:定编定岗定员定额

C:员工的技能开发

D:员工的引进与培训

答案：D

9.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:执行机关

B:意思机关

C:权力机关

D:监察机关

答案：C

10.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。

A:不确定

B:愈大

C:愈小

D:不变

答案：C

11.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:理论培训

B:专业培训

C:技能培训

D:业务培训

答案：A

12.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A:短期

B:中长期

C:中近期

D:长期

答案：C

13.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A:多因性

B:多维性

C:发展性

D:动态性

答案：D

14.以下关于工业工程的说法错误的是()

A:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行

D:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

答案：A

15.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:宪法的指导思想

B:劳动法的指导思想?

C:劳动法的基本原则

D:宪法的基本原则

答案：C

16.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）

A:薪酬支付形式设计

B:工资结构设计与完善

C:薪酬等级标准设计

D:调整不同员工薪酬项目的构成

答案：B

17.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:招募

B:录用

C:评估

D:选拔

答案：D

18.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:复杂性?

B:动态性

C:多因性

D:多维性

答案：C

19.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:群众组织

B:司法机构

C:行政机构

D:公共机构

答案：A

20.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A:分值法

B:评分法

C:排列法

D:分类法

答案：D

21.以下关于人工成本的说法错误的是()

A:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

B:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

C:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

D:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

答案：A

22.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

A:封闭式提问

B:重复式提问

C:开放式提问

D:清单式提问

答案：B

23.实际工资计算公式是()

A:货币工资/价格指数

B:货币工资*价格

C:货币工资*价格指数

D:货币工资/价格

答案：A

24.人力资本投资收益比率变化规律不包