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专业精品贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
精编贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附参考答案(名师推荐)
第I部分单选题(50题)
1.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定,我国职工平均每月的计薪天数为()
A:19.928
B:21.75
C:20.83
D:22.83
答案:B
2.关于爱岗敬业,理解正确的是()。
A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的,爱岗敬业是欺人之谈
C:无须倡导爱岗敬业精神,干一份工作拿一份报酬就可以了
D:在就业竞争激烈的条件下,为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
答案:A
3.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括()。
A:工资结构设计与完善
B:薪酬等级标准设计
C:薪酬支付形式设计
D:调整不同员工薪酬项目的构成
答案:A
4.在知觉他人时,知觉者以为他人也具备与自己相似的特性,这是()的具体表现。
A:光环效应
B:刻板印象?
C:投射效应
D:对比效应
答案:C
5.下列对劳动合同的变更表述不正确的是()。
A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
B:可以变更合同的主体
C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D:可以变更合同的内容
答案:B
6.心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是()
A:情商测验
B:性向测验
C:人格测验
D:成就测验
答案:C
7.售前服务的内容不包括()
A:提供咨询
B:协助选购
C:提供资料
D:提供零件
答案:D
8.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和()构成的。
A:标准
B:规则
C:要求
D:内容
答案:D
9.(2019年5月)在进行人员筛选时,体检适宜在()进行。
A:初次筛选后
B:面试后
C:所有筛选方法使用之后
D:背景调查后
答案:C
10.集体合同由()代表职工与企业签订。
A:企业法人
B:企业人事部门
C:职工所在部门负责人
D:工会
答案:D
11.超市正在营业,突然停电了,超市内一片黑暗,人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤,超市陷入了混乱。这时你会()。
A:估计超市会丢失很多东西
B:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?
C:设想警察会立即赶到超市维持秩序
D:担心超市会发生踩踏事故
答案:B
12.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:全面性与完整性
B:相关性与有效性
C:可操作性与精确性
D:公正性与客观性
答案:D
13.企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是()
A:猎头公司
B:校园招聘
C:档案筛选
D:熟人推荐
答案:B
14.()是实现财务管理目标的前提,是企业发展生产的必要手段,是降低经营风险的重要方法。
A:企业经营
B:企业投资
C:企业获利
D:企业管理
答案:B
15.企业鉴别简历的过程不包括()。
A:简历分析的预测效度
B:健康的体魄
C:简历填写的真实性
D:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
答案:B
16.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限,出现定额偏高、偏低的现象,制定的劳动定额准确性较差,定额水平不易平衡,属于哪种劳动定额方法()。
A:技术定额法
B:统计分析法
C:经验估工法
D:类推比较法
答案:C
17.()不属于行为规范。
A:仪态仪表规范
B:劳动纪律
C:员工业务规范
D:品德规范
答案:C
18.()是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:工作日利用率
B:出勤率
C:工作效率
D:出勤时间利用率
答案:D
19.制定规划的步骤包括:(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是()
A:(1)(2)(3)(4)(5)
B:(4)(2)(1)(3)(5)
C:(2)(1)(3)(5)(4)
D:(2)(1)(4)(3)(5)
答案:C
20.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:兴趣测试
B:能力测试
C:情境模拟测试
D:人格测试
答案:C
21.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:具有平等性和隶属性
B:内容是权利和义务
C:它
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