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精编贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:麻木型思维障碍

B:权威型思维障碍

C:自卑型思维障碍

D:自我中心型思维障碍

答案：C

2.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A:制定基于岗位胜任特征的申请表

B:明确企业总体战略的发展方向

C:确定人才招募来源和渠道

D:成立人才招聘专门小组

答案：D

3.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。

A:上级考评

B:外部考评

C:360度考评

D:同级考评

答案：A

4.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:对裁决结果存在异议

B:裁决依据的证据是伪造的

C:仲裁员有索贿行为

D:仲裁违反法定程序

答案：A

5.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:5日

B:15日

C:3日

D:7日

答案：A

6.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。

A:想象思维

B:辐射思维

C:联想思维

D:收敛思维

答案：A

7.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:福利分配型金

B:合作型企业

C:日本模式

D:美国模式

答案：B

8.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。

A:Y

B:WX

C:G

D:N

答案：A

9.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

A:发展式

B:官僚式

C:家族式

D:市场式

答案：D

10.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历

B:要求被访者列出工作中最重要的三项技能

C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

D:一般只采取面谈的方法

答案：C

11.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:绩效贡献的领跑人

B:企业改革的代理人

C:设计薪酬制度的专家

D:企业经营战略的合作伙伴

答案：B

12.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）

A:有助于保持工作的连续性

B:有利于保持队伍的稳定

C:能够节约时间和管理成本

D:有利于激发创新和活力

答案：D

13.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:效价

B:期望

C:工具

D:动机

答案：A

14.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:劳动力的供给情况

B:企业的经营效益

C:双方的谈判力量

D:宏观经济情况

答案：B

15.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会稳定

B:社会整合

C:社会有序

D:社会发展

答案：A

16.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:工作分析

B:人力资源规划

C:薪酬管理

D:绩效管理

答案：B

17.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。

A:科学管理

B:现代管理

C:后现代管理

D:经验管理

答案：B

18.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。

A:年薪制

B:期股制度

C:持股制度

D:股票期权制

答案：A

19.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。

A:敬业是带有激情色彩的追求

B:敬业的本质在于内心，与外在要求无关

C:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求

D:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力

答案：C

20.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。

A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等

B:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选

C:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%

D:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式

答案：A

21.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:共同投资

B:反垄断法

C:产业组织政策

D:市场竞争

答案：A

22.和员工主动离职率成相关关系的是（）。

A