精编贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（模拟题）.docxVIP

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精编贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.员工培训模型不包括()

A:运营层

B:资源层

C:制度层

D:文化层

答案：D

2.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A:漫无边际，总是说个没完没了

B:总是能够找到有意思的话题

C:扯来扯去总离不开工作

D:谈完想说的事就想离开

答案：D

3.()属于WAI指标。

A:责任感

B:销量

C:团队指挥能力

D:客户满意度

答案：A

4.绩效考评结果的应用范围不包括()

A:培训开发

B:劳动关系管理

C:薪酬调整

D:人员调配

答案：B

5.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A:制定企业战略目标

B:对企业所处的内，外部环境进行分析

C:进行战略的执行和跟踪

D:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

答案：D

6.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:基本工资

B:绩效工资

C:短期激励工资

D:长期激励工资

答案：B

7.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。

A:特征列举法

B:缺点列举法

C:希望点列举法

D:成对列举法

答案：A

8.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。

A:用心做事

B:服从领导

C:加班加点

D:谨慎虔敬

答案：A

9.以顾客为核心的薪酬策略（）

A:按顾客满意度支付员工工资

B:强调少用人、多办事

C:鼓励员工大胆创新

D:鼓励降低成本、提高生产率

答案：A

10.（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:雇主的下限

B:工会的坚持点

C:工会的上限

D:雇主的坚持点

答案：B

11.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

A:设计岗位胜任特征模型

B:建立考评组织机构

C:进行工作分析

D:明确企业战略目标

答案：B

12.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。

A:环形持股型

B:业务协作型

C:层层控股型

D:资金借贷型

答案：D

13.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

C:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

D:现代人力资源管理高级阶段

答案：B

14.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。

A:交易收益高，关联收益高

B:交易收益高，关联收益低

C:交易收益低，关联收益低

D:交易收益低，关联收益高

答案：B

15.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）

A:事业部获得的利润可以自主支配

B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

C:事业部领导人不得在集团本部兼职

D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

答案：D

16.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。

A:外部考评

B:360度考评

C:同级考评

D:上级考评

答案：D

17.股票期权的行使一般不超过（）。

A:5年

B:3年

C:1年

D:10年

答案：D

18.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。

A:职业生涯中期

B:职业生涯后期

C:职业生涯早期

D:职业选择和准备期

答案：C

19.高级主管人员的工作价值取决于（）。

A:岗位的相对价值

B:市场薪酬水平

C:自身具备的能力

D:部门职权及管理幅度

答案：D

20.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:母子公司

B:产权

C:企业联合体

D:命令链

答案：B

21.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:10分钟到20分钟

B:1小时到2小时

C:30分钟到1小时

D:1小时到3小时

答案：C

22.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:以质求量

B:限时限人

C:自由畅想

D:延迟批评

答案：A

23.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。

A:学习工作化

B:员工个人终身学习

C:团体学习

D:全员学习

答案：A

24.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:60

B:48

C:40

D:36

答案：B

25.（）属于外部激励的非物质报酬因素。

A:福利待遇

B:工作丰富化

C:荣誉

D:自我实现

答案：C

26.（）可以说是形象思维的具体化，是