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精编贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库加答案解析

第I部分单选题（50题）

1.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）

A:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高

B:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优

C:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能

D:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点

答案：C

2.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。

A:只有工厂是独立法人

B:三者都是独立法人

C:只有事业部是独立法人

D:只有集团本部是独立法人

答案：D

3.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:人力资本

B:滞后型

C:混合型

D:领先型

答案：D

4.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:同质性信度

B:评分者信度

C:效标关联效度

D:评分标准化程度

答案：B

5.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。

A:PRI

B:KPI

C:NNI

D:PCI

答案：D

6.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。

A:自己重新创业

B:上下班交通

C:工资奖金福利待遇

D:工作时间

答案：B

7.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。

A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

B:确定合格候选人的各种可能来源

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:审核并确定人才空缺岗位

答案：C

8.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。

A:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

B:企业的战略目标能够层层分解

C:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系

D:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节

答案：D

9.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

A:保障目标

B:合法目标

C:效率目标

D:公平目标

答案：C

10.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。

A:预算控制

B:分配控制

C:计划控制

D:资金控制

答案：B

11.职业责任的特点是（）

A:明确的规定性

B:非强制性

C:非物质利益相关性

D:人为性

答案：A

12.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业选择与准备阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业生涯早期阶段

答案：C

13.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:书本型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:习惯型思维障碍

答案：C

14.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。

A:双重

B:网状

C:传统

D:横向

答案：A

15.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:保留工资理论

B:劳动力成本理论

C:信号工资理论

D:薪酬差异理论

答案：D

16.企业内部员工股的特点不包括（）。

A:内部员工股同其他股份一样同股同权同利

B:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

C:内部员工持股自愿原则

D:内部员工股不享有股票权

答案：D

17.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:注重无形资产的积累

B:是成功企业的核心战略

C:建立在确定性资源基础上

D:侧重于适应环境压力

答案：B

18.企业文化的整合功能是指（）

A:抑制功能

B:激励作用

C:增强人们的归属意识

D:对人们起到整顿效用

答案：C

19.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。

A:立即找上司退掉这份工作

B:立即找上司说明自己的想法

C:不管如何，服从总是第一位的

D:既然是公司的决定，那就先干起来再说

答案：B

20.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:双向倾听式面谈

B:综合式绩效面谈

C:解决问题式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：C

21.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:G模式

B:Y模式

C:WX模式

D:N模式

答案：D

22.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A