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精编贵州省贵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

B:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

C:统一定额、企业定额和一次性定额

D:时间定额和产量定额

答案：D

2.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A:排序法

B:数据积累法

C:层次分析法

D:专家经验判定法

答案：B

3.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

A:组织变动情况

B:组织目标

C:组织结构

D:组织环境

答案：D

4.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:可以变更合同的主体

B:可以变更合同的内容

C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同

答案：A

5.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:失业保险

B:养老保险

C:医疗保险

D:工伤保险

答案：C

6.以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:生产经营与管理的载体

B:企业财产的人格化代表

C:与雇员相对的一方

D:一个孤立的自然人

答案：D

7.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:矩阵制

B:职能制

C:事业部制

D:直线职能制

答案：D

8.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:调动员工积极性

B:知识

C:行为调整和心理训练

D:技能

答案：C

9.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A:目标管理法

B:硬性分配法

C:行为观察量表法

D:行为定点量表法

答案：B

10.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A:排列法

B:评分法

C:分类法

D:分值法

答案：C

11.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:国家安排

B:雇主的选择

C:双向选择

D:劳动力市场

答案：D

12.企业鉴别简历的过程不包括（）。

A:简历填写的真实性

B:健康的体魄

C:简历分析的预测效度

D:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

答案：B

13.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A:多因性

B:动态性

C:多维性

D:复杂性

答案：D

14.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:效度

B:标准化

C:信度

D:难度

答案：C

15.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A:颜色辨别能力

B:身高170cm以上

C:手眼足协调

D:视觉灵敏度

答案：B

16.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A:确定绩效标准

B:绩效面谈

C:改进计划

D:评价实施

答案：C

17.运动员体育津贴属于（）。

A:计时工资

B:津贴和补贴

C:特殊情况下支付的工资?

D:计件工资

答案：A

18.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A:企业内部劳动规则

B:劳动法律法规

C:劳动争议处理制度

D:劳动监督检查制度

答案：A

19.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

A:0℃以下或35℃以上

B:0℃以下或30℃以上

C:5℃以下或30℃以上

D:5℃以下或35℃以上

答案：D

20.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训执行者

B:培训管理者

C:培训接受者

D:培训评估者

答案：A

21.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A:发散思维

B:惯性思维

C:团体思维

D:逆向思维

答案：C

22.对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:12个月

B:24个月

C:18个月

D:30个月

答案：B

23.(2015年11月