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精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A:(3)(1)(2)(4)

B:(1)(2)(3)(4)

C:(1)(3)(2)(4)

D:(3)(2)(1)(4)

答案：A

2.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:工作热情考评?

B:责任感考评

C:开拓性考评

D:工作态度考评

答案：D

3.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

A:工作轮换法

B:特别人物法

C:个别指导法?

D:工作指导法

答案：A

4.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:观念考评

B:业绩考评

C:技能考评

D:自我考评

答案：B

5.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:业务培训

B:理论培训

C:专业培训

D:技能培训

答案：B

6.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:工作内容

B:补充保险

C:试用期限

D:必威体育官网网址事项

答案：A

7.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的贯彻执行

B:劳动定额的监控

C:劳动定额的制定

D:劳动定额的统计分析

答案：B

8.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

C:可以变更合同的内容

D:可以变更合同的主体

答案：D

9.人员录用的原则不包括（）。

A:用人不疑原则

B:因事择人原则

C:任人唯亲原则

D:严爱相济原则

答案：C

10.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。

A:“两高于”

B:“一高一低”

C:“两低于”

D:“一低一高”

答案：C

11.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A:工作任务、职责

B:定员

C:相对价值

D:薪酬标准

答案：C

12.员工信息管理的步骤是（）。

A:保管—整理—收集

B:收集—整理—保管

C:收集—保管—整理

D:整理—收集—保管

答案：B

13.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()

A:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规

B:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规

C:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规

D:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规

答案：B

14.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

B:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?

C:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

D:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

答案：B

15.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④②⑤①③

B:①④⑤③②

C:①④⑤②③

D:④③②①⑤

答案：A

16.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A:最终产品的活动

B:支持活动?

C:企业战略活动

D:企业行业活动

答案：B

17.劳动争议调解委员会是（）。

A:司法机构

B:群众组织

C:公共机构

D:行政机构

答案：B

18.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A:报酬

B:收入

C:福利

D:奖励

答案：B

19.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A:岗位说明书

B:工作标准

C:工作规范

D:企业战略

答案：A

20.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

A:激励功能

B:控制功能

C:规范功能

D:发展功能

答案：B

21.灵活的工作时间制度不包括()

A:分职制

B:对班制

C:非全时工作制

D:弹性工作制

答案：B